星宇股份在协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”，企业已对人力资源总监作出停职处理。

这个套路是星宇股份独创的吗？并不是，这是好多企业惯用的伎俩，甚至有一些国企也在用同样的手段：调岗，试用期不通过等理由，逼迫没有社会经验的应届学生自动离职，骗取国家给与企业录用应届生的各种社保补贴和税收减免等各种福利。星宇裁应届生 星宇股份招聘 常州星宇股份 星宇文化集团 星宇集团年会 星宇对谈 星宇应届毕业生