吉林白城，一男子参加某“市直事业单位“公开招聘考试，没想到成绩出来后，他当场懵了，第1名成绩90.39分，第2名才63分，相差了27分。中间没有80多分、70多分的考生，直接出现“多岗位高分断层”。男子觉得事有蹊跷，考生们质疑成绩异常、招聘存在猫腻，提出申诉核查。目前，当地官方至今未正面回复问题。

信息来源：潮新闻

这事儿就发生在上个月底，吉林白城。

一个男子参加市直事业单位的公开招聘考试，成绩一出来，人傻了。

他报的岗位只招1个人，第一名90.39分，第二名63分。

中间隔着27分多，没有80分的，也没有70分的，就这么硬生生断开了。

一开始他还以为自己复习方向不对。

他说这次考题特别偏，很多知识点平时根本没碰到，往年能上70分就算很厉害了。

可偏偏有人考到了90多分。

更奇怪的是，这不是一个岗位的事。

有人把成绩都看了一遍，出现这种“高分断层”的岗位，超过10个。

随便举几个：粮食产业发展中心，第一名89.66分，第二名62.93分，差26分多；政府法律服务中心的财务管理岗，第一名91.67分，第二名66.57分；城市建设档案馆，第一名92.03分，第二名66.04分。

好几个岗位的第一名都在90分上下，跟第二名的差距普遍超过20分，最大的快30分。

这意味着什么？

笔试的《通用知识》范围本来就宽，今年题又偏，大家都考不高。

可这几个岗位偏偏都冒出一个超高分的人。

而且笔试差距摆在那儿，就算面试第二名超常发挥，也追不回来。

算下来，综合成绩第一名还领先13分多。

说白了，这几个名额，基本已经被提前“预定”了。

考生们不干了，很多人去申诉，要求核查成绩。

有位家长打电话给白城市人社局，想问问怎么回事，得到的回复就一句：“考务程序没有问题。”别的什么都没说。

这位家长的话挺实在：我们接受考不上，分数不行怪自己。

可10多个岗位一起出现这种断层，这就不对劲了。

8月28日，记者也打电话过去。

负责招聘的科室说没法回答，让找办公室；办公室又说这事得问业务科室。

两边推来推去，说核实完给回电，结果没了下文。

8月31日再打，还是不正面回应。

后来这事传到网上，短视频平台上相关帖子越来越多，事情闹大了。

8月31日，白城市政府发了通报：已经成立联合调查组，纪检、人社、公安、工信等部门都参与了，对这次招聘全面调查，结果会及时公布。

其实这种事，以前也出过。

2025年，山东某地的事业单位招聘就出现过一模一样的情况——多个岗位第一名分数远超正常水平，分差都超过25分。

考生集体质疑后，当地也成立了调查组。

最后查出来，是工作人员泄露了考试信息。

涉事的人被追责，相关岗位成绩全部作废，重新考试。

事业单位招聘，是普通人靠真本事争取一份稳定工作最公平的路。

所以这么多人挤破头去考。

正因为这样，大家才特别在意它的公平。

10多个岗位齐刷刷断层，完全不符合正常的分数规律。

一次是巧合，十多次还是巧合吗？

公考的公平，不是靠一句“程序没问题”就能守住的。

得靠每个环节都摊在阳光下，靠每一次质疑都被认真对待。

反常的分数不可怕，可怕的是对质疑装看不见。

好在这次，调查组来了。

真有问题，就照规定来：该取消资格的取消，该处分的处分，构成犯罪的追究刑事责任。

这是《事业单位公开招聘人员暂行规定》里白纸黑字写着的。

最后，希望相关部门快点核查处让所有考生都信服的结果，给大家一个说法。