看最近求职的新闻，想起来多年前面的一家公司，行业里还算有名甚至可以说是垄断，工资写的比行业平均大概高了一成，到HR阶段才知道，他家是把竞业协议的补偿款提前随工资每月发放给你，标的工资是算上竞业补偿款的价格，去掉这部分之后薪水比行业平均少了三成

我就问HR，咱这竞业是必须签的吗？

HR应激了，大喊着长篇大论的教育了我一通，说我们公司人人都有竞业，HR自己也有

我噗嗤一下

后来一搜，这公司竞业起诉了一个只干了俩月的哥们要赔200万，不出意外的输掉了