星宇股份这几天挂在热搜上。一家做车灯的上市公司，把107个刚入职一个月的应届硕士劝退了；HR 给两条路，签「个人原因」离职，拿半个月工资。不签，去车间打螺丝，工资按普工算。

全网都在骂。骂完，我想算一笔账。

107个人一年工资多少？按年报人均17.38万算，约1860万。放在星宇身上什么概念？它年赚16 亿，这钱够它赚四天。

为省四天利润，把自己送上热搜烧了一个月。

同期它干了什么。8月26日中报当天，董事会通过中期分红，5664万，够这107个人发三年工资。

给股东的钱眼都不眨，给硕士的补偿，半个月工资，劳动法给干不满半年的人定的最低数；舆论炸了才改口，3个月补贴加6个月工资兜底。同一批人，两周内两次定价，第一次照着法律下限，

第二次照着热搜。连外包小时工的时薪都跟着涨了1块，中介说，闹成这样，人不好招了。

钱解释不了它为什么砍人。去看它这几年怎么用人的就懂了。

正式工一年少了2894人，外包工干的活三年涨4倍多。公司把人分成两种，一种是拧紧的螺丝，拆起来费劲，要给钱。一种是随手按进去的卡扣，一按就进，一撬就出。

440个应届硕士，是按螺丝标准招进来的。正式合同，技术岗，宣讲里写着实习后定岗。到了8 月，公司拿他们当卡扣撬。

入职才一个多月，干不满半年，赔偿正好落在最低档。撬他们，是因为好撬。

只是这次撬错了人。这批学生会录音，会把合同和招聘材料整理成投诉，递到港交所，递到大众奔驰宝马门口。

港交所转给上市科个案核查，大众启动专项调查，人民日报下场批评。8月27日股价跌5.2%，一天蒸发12.8亿。

最贵的一笔，在明年的校招。2026 届毕业生1270万，投简历前会先搜公司名字，搜出来的第一条，是107个硕士和半个月工资。

卡扣撬下来容易，按回去难。星宇的账，还没算完。