9月2日业绩说明会，董事长周晓萍又道歉了，说正在整改。可一问到裁员的真实原因、订单到底有没有出问题，这位掌舵人的嘴就跟上了锁似的，绕来绕去就是不往正题上落。道歉倒是说了，关键问题一个没答，这诚意到底有几分，恐怕得打个问号。

道歉的话谁都会说，尤其在业绩说明会这种聚光灯底下。周晓萍那句"正在整改"从齿缝里挤出来的时候，台下摄像机的红灯亮得刺眼。可等到真刀真枪的问题抛过去，裁员背后到底是经营出了什么状况，订单有没有被客户砍单，那位董事长的话锋比秋后的泥鳅还滑。三拐两拐就溜进了"行业挑战""降本增效"这些永远挑不出毛病的套话里头。套话听多了，耳朵会起茧子，心却不会。

这场说明会开了将近一个小时，线上平台前四十分钟一个字都没刷出来。等回答终于放出来，翻来覆去就干了一件事，把"不知道"仨字包装成各种体面的说法。投资者端着真金白银坐在电话那头，等来的是一串漂亮话，填不饱订单的肚子，也盖不住生产线上的空档。

说回裁员风波。2025年秋招，星宇股份招了440名应届生。今年7月1日入职，报到没几天，说好的一个月产线实习被单方面延长到三个月。8月8日，HR开始集中约谈，七八个人一间，两个HR守着，同时开了十间以上。方案就两条，要么以"个人原因"主动离职，拿半个月工资补偿，要么调岗去产线"打螺丝"。常州市人社局查实，被解约的应届生一共107人。

但不止应届生挨了刀。内部录音显示，HR明说"各部门前期都已开始人事调整"。数据也摆在账上，正式员工从2024年底的10426人降到2025年底的7532人，一年净减2894人。这哪是临时起意。

那订单到底有没有问题？说明会上周晓萍否认了"断崖式下跌"传闻。可蹊跷的是，有应届生提供了8月初的协商录音，内部人士在录音里说，7月底主机厂订单"断崖式下滑"正是人员调整的直接诱因。公司说没断崖，内部人说正是断崖惹的祸。哪个更接近真相？

看业绩。2026年上半年营收68.84亿元，微增1.87%，净利润6.69亿元，下降5.26%。二季度单季净利润3.14亿元，同比降了18.23%。而2025年全年营收152.57亿元，增长15.12%。从增长15%到季度下滑18%，只隔了半年。这数据，说明会上没人挑明。

细琢磨说明会的节奏，涉及未来展望，周晓萍的话密得像雨点。触碰到裁员动因、订单真实水位，立马卡壳。有记者提交问题问裁员具体原因，压根没通过审核。更耐人寻味的是，说明会前四天，星宇刚向港交所递交上市申请，谋求"A+H"双重上市。一边要赴港融资，一边连自家门口投资人的追问都不敢接。

不说，是因为说了更麻烦。承认订单断崖过，股价怎么扛。承认裁员保利润，"稳健经营"怎么圆。承认行业寒冬把百亿龙头逼到这份上，赴港招股书怎么写。每一个不敢回答的问题背后，都拴着另一个更不敢面对的答案。

再看"正在整改"。致歉信里写得清楚，给107人发三个月求职补贴，每人一万五，宿舍继续住，11月底前没找到工作再补六个月工资。HR总监停职，人社部门责令15个工作日内提交整改方案。可这些解决的是"怎么赔"，不是"为什么裁"。那些被裁的年轻人，应届生身份没了，秋招也错过了，手里只剩一万五和一纸"个人原因"的离职证明。一万五，够租几个月房子，却换不回一个完整的应届生身份。

留下来的三百多人，亲眼看着隔壁工位的同事被叫走、被谈话、被签字、被清退。信任这个东西，建起来要几年，塌下去只要一次约谈。周晓萍说"正在整改"，人心散了，整改能改回来吗？

真诚的道歉从来不怕追问，越追问越能把事情摊在桌面上。一追问就躲，那道歉就成了挡箭牌。周晓萍绕开的每一个问题，都在往那声"对不起"后面打问号。

这场说明会结束，镜头里周晓萍起身离开，表情平静。镜头之外，那107个被裁的年轻人也许正在出租屋里改简历，盯着"2027届秋招"的标注发呆。他们不属于2027届了，可2026届的通道早关了。一个应届生身份，卡在7月和8月之间，没了。

周晓萍这场说明会最大的问题，不是答得不够好，是她根本不觉得有好好答的必要。道歉说过了，整改在做了，事情就该翻篇了。可翻不翻篇，从来不是说了算的。

各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。