9月2日业绩说明会上，董事长周晓萍再次道歉，说正在整改。但一被问到“到底为什么裁员”“订单有没有问题”，立马绕弯子，始终不正面回应。嘴上说对不起，关键问题一个不答，这叫诚意？

这场道歉大戏，演得真漂亮。漂亮到让人差点忘了，107个年轻人被星宇股份踢出门外。440人招进来，将近四分之一说不要就不要。HR一句“经营效益不好”“公司组织架构调整”，就把人打发了。调岗？去一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固。这是招人还是招骂？

常州市人社局都看不下去了。8月25日一纸通报砸下来：协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。人社部门点名批评，这脸打得够响。人力资源总监停职。可停一个总监，就能遮住整件事的真相？

周晓萍在业绩说明会上说了什么？来，我念给你听。“深刻反省并真诚道歉”。“对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢”。“正在政府部门指导下妥善落实相关措施”。漂亮话一句接一句，可一到真格的问题——到底为什么裁员？跟订单有没有关系？——立马装聋作哑。有报道指出，公司仅作出框架性致歉与表态，未披露裁员真实动因。这是业绩说明会还是新闻通稿朗诵会？

嘴上说着“感谢媒体监督”，转头就对部分媒体“通过网信和网安部门进行投诉和举报”。一边鞠躬一边递律师函，这套组合拳打得可真顺。

订单到底有没有问题？周晓萍倒是答了——“传闻不实，当前公司量产和开发中的项目充足，生产经营正常”。可这话偏偏是在回避裁员原因之后才说的。你不觉得奇怪吗？107个人被裁，她说订单没问题。既然订单没问题，那裁的是什么人？总不能是嫌钱多烧得慌吧？

来看数据。星宇股份2026年上半年营收68.84亿元，同比只涨了1.87%。净利润6.69亿元，跌了5.26%。二季度更惨，利润下滑18.26%。9月2日收盘77.69元。从年初156.70元的高点算起，股价跌去超过一半。这些数字摆在面前，你跟我说经营“正常”？“正常”到要裁掉107个刚入职的应届生？

65岁的“车灯女王”周晓萍，30多年把一个小厂做成行业龙头，不容易。可再大的本事，也不能把107个年轻人的前途当儿戏。人民日报说得在理——让合同沦为随时撕毁的“便签”，是对契约精神和社会信用的公然践踏。

道歉？谁不会说“对不起”。真正的道歉是告诉你——错在哪、为什么错、怎么改。不是拿官话套话糊弄人，不是把关键问题往抽屉里一锁假装没看见。投资者不是傻子，公众更不是。你绕的每一个弯子，都在消解那几句“对不起”的分量。

（本文综合第一财经、每日经济新闻、证券时报等公开报道）。