9月2日业绩说明会上，董事长周晓萍再次道歉，说正在整改。但一被问到“到底为什么裁员”“订单有没有问题”，立马绕弯子，始终不正面回应。

这场业绩说明会原定上午10点至11点举行，直到10点42分，线上互动平台还没有放出问答内容。证券事务部工作人员解释，管理层正在会议室现场答复提问。可问答公开之后，记者提交的关于裁员真实原因、订单是否承压的两个问题，并未出现在公开展示页面。

周晓萍的道歉态度十分恳切，“深刻反省”“真诚道歉”“构建和谐劳动关系”这类表述多次出现。回顾本次风波，星宇股份招录440名应届生，后续和107人协商解除劳动合同。常州市人社局通报认定，企业处置方式简单生硬，沟通不够充分，涉事人力总监已经被停职。道歉话语说得很足，但整改究竟落到了哪一步，外界依旧看不清。

企业推出升级补偿方案，受影响应届生可以拿到3个月合计1.5万元求职补贴，如果到11月底仍未就业，还能追加6个月工资补偿。人社部门也开展就业帮扶，截至8月25日，已有22人重新就业，14人正在面试。可现实困境依旧存在，不少学生缴纳社保之后，应届生身份失效，考公、国企校招的部分通道就此关闭，这份隐性损失，暂时没有对应的弥补方式。

对于市场流传的订单压力传闻，周晓萍在会上予以否认，称项目储备充足。但半年报数据却透出不一样的信号。上半年营收68.84亿元，同比只增长1.87%；净利润6.69亿元，同比下滑5.26%。二季度经营压力进一步显现，营收同比下降5.7%，净利润同比下滑18.26%。合同负债大幅回落，客户预付款收缩，经营承压是客观事实。

大众中国已经针对此次用工事件启动专项调查。奔驰收到相关举报并生成案件编号，回函只是受理回执，代表转交合规团队审查，不等于得出最终调查结果。星宇股份前五大客户贡献超六成销售额，头部车企的供应链合规评估，会直接关系企业后续合作机会。

资本市场也在用脚投票。公司股价年内出现明显回调，较高点出现大幅回撤。周晓萍持有大量公司股份，个人账面资产随之波动。公司此前推出1‑2亿元回购减资计划，回购周期开启之后，截至8月31日，回购实施金额为零，维稳市值的承诺还没有落地。

眼下星宇股份推进A+H境外上市，已经拿到证监会备案。港交所收到相关投诉并移交上市科核查，ESG表现会成为上市审核的重要参考。一边冲刺资本市场，一边爆发用工争议，企业内部治理能力，必然要接受市场的审视。

财报还暴露用工模式的变化。2024‑2025年企业正式员工数量大幅缩减，劳务外包工时却成倍暴涨。压缩正式岗位、扩大外包规模，107名应届生解约风波，就是这套调整模式下暴露出来的矛盾。

口头道歉的成本很低，但实质性整改考验企业诚意。发放补贴、处理一名高管，不能等同于问题彻底解决。车企合规审查、港股上市核查都还在推进。企业经营面临压力可以理解，但校招承载着年轻人的职业起点。如何平衡企业发展与劳动者权益，不只是星宇股份一家需要思考的课题。道歉之外，公众更期待看得见、摸得着的整改行动。晒图笔记大赛


信息来源：常州市人社局官方通报、星宇股份财报公告、澎湃新闻、中国经济网公开报道