东南亚拐卖出新套路，专门瞄准大学生，两种骗局一定要警惕。

东南亚人口拐卖早就不是高薪招工那么简单了，骗子升级出两种隐蔽骗局，专门盯上涉世未深的大学生，套路周期长、迷惑性极强，看完一定要转发给家里的年轻人。

第一种，旅游诱导式拐卖。 此前《中国新闻周刊》报道过一则真实案例，19岁女大学生小杨旅行时结识女子小雅，两人慢慢变成闺蜜。整整一年对方从不推销、不借钱，只是日常分享生活，慢慢获取女孩全部信任。

等到信任稳固之后，小雅邀约小杨前往泰国过泼水节，承诺包吃包住，还不断晒出游照片，淡化东南亚的安全风险。小杨瞒着家人独自飞往曼谷，落地之后，闺蜜直接失联，接机的是陌生男子。上车后手机被没收、眼睛被蒙住，一路辗转，最终被送往缅甸诈骗园区。

父母拿出20万赎金赎人，钱款到账，团伙却百般拖延拒不放人，曝光之后还出言威胁。不止出国诱骗，骗子还会邀约前往云南、广西边境，以进山观景、吃野味为由哄骗越境实施绑架。

第二种，养猪式求职拐卖。 骗子直接在国内大城市租高档写字楼，注册看似正规的公司，在招聘平台发布高薪岗位。面试流程正规，还有校友内推，上班福利齐全，领导不断画饼培养新人，几个月时间建立员工的信任感。

铺垫完成后，公司会以团建、优秀员工福利为由，组织员工出境旅游。一旦落地东南亚，等待年轻人的就是诈骗园区。一名大学生在黑市标价高达几十万，暴利惊人，整套流程伪装得天衣无缝，应届生很难分辨真假。

给大家整理好实用防范建议：
1、面对旅游邀约：拒绝免费游、低价团；不要和初识的好友单独远行；避开边境偏僻区域，不随意更改出行路线。熟人作案的案例占比极高，陷入陷阱的人为了自救，很可能欺骗身边人。

2、面对求职公司：入职前核查企业资质；成立时间短、业务模糊、大批量招聘应届生的企业要警惕；新人入职不久就安排东南亚出境福利，宁可辞职也不要赴约；过度强调“公司是大家庭”的企业务必留心。

看多了悲剧案例，很多人听到泰国、越南、云南边境等地名都会心生戒备，这种警惕并不是多虑。 网上还有一组引发热议的数据，最初登记的90后人口2.12亿，现存统计仅1.45亿，巨大的差值，也让大众更加关注出境管控问题。

不少网友呼吁海关加强出境审查，对无稳定工作、留有违法记录的人员严格管控。管控并非一刀切禁止出境，而是细化核查，从源头降低犯罪诱骗的风险。

国家一直在重拳打击境外电诈与人口贩卖，但骗术一直在迭代升级。外部保护只是兜底，真正能护住自己的，是时刻绷紧的安全防线。 如果家里有在读或者刚毕业的孩子，务必转发提醒。一句提醒，或许就能避开一场毁灭性的灾难。

你觉得出境审核还应该增加哪些核查条件？评论区聊聊你的看法。