36岁女子求职被HR脑补有孩子 这HR可以辞退了，公然违法违规还要狡辩。已经不是尊不尊重的问题，更不是求职者的“敏感”，而是违法违规了。

《妇女权益保障法》明确规定了“除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”是禁止的。

九部门发布的《促进妇女就业的通知》也明确说了，招聘环节不得询问妇女婚育情况。

这HR没有任何职业培训吗？这些规定不知道？

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