星宇股份董事长称已投诉不实报道，不少网友感慨，大家原本以为企业是出面致歉，没想到同时对相关报道发起了投诉。外界不禁疑惑，此举究竟是诚恳反思，还是维护自身形象？

不少网友认为，星宇股份董事长的道歉，更像是舆情压力下的危机公关，外界猜测企业致歉或许是迫于舆论压力。

9月2日业绩说明会上，周晓萍说“深刻反省并真诚道歉”。话没说完，她补了一句：对部分媒体的“不实报道”，已向网信和网安部门投诉举报。

一边感谢媒体监督，一边投诉媒体，这两句话搁一块儿说，引发了不少网友讨论。

先捋清楚这事怎么来的。

2025年秋招，星宇招了440名2026届应届毕业生，多数是硕士，签的研发、技术、管理岗。HR当初说得明明白白，只安排1个月车间轮岗，期满回原岗位。

7月2日，这批学生正式入职。8月上旬，HR启动分批约谈。给到两条方案：签“个人原因”离职，领取半个月工资补偿；如若不同意，则调至车间一线岗位，薪资按照普工标准核算。

约谈录音中HR提及本地HR行业圈子，暗示如不配合签字，或将对后续求职背调带来影响。

一群刚出校门的孩子，哪见过这种阵仗？最终大约300人签字走人。剩下107人没有接受协商解除合同。

8月25日，常州市人社局通报：协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，人力资源总监停职。

8月27日，星宇发致歉信，承诺3个月求职补贴、免费住宿、3个月内未就业再补6个月工资。

事情到这儿本该收场，补足补偿、认错、处理责任人，不少人以为风波就此平息。

但9月2日那天，周晓萍把道歉和投诉一并对外表态。

一边“深刻反省”，一边对相关报道发起投诉。网友发表看法：“企业做出回应，更多是舆情发酵之后的应对之举。”

市场压力随之显现。

股价从年初高点跌到9月2日盘中最低76.00元，跌幅超过50%。事件发酵以来市值蒸发近27亿元。上半年营收68.84亿元，同比仅增1.87%；净利润6.69亿元，同比下降5.26%。二季度经营承压更为明显，营收降约5.7%，净利润下滑18.3%。

更受关注的是合作客户方面的动态。

被解约的学生整理录音、合同材料翻译成英文，提交给奔驰、宝马、大众的供应链合规部门。

大众中国9月1日表态：已启动专项调查。奔驰BPO办公室确认受理举报，生成案件编号WB0011869，进入审查阶段，暂无最终调查结论。港交所也收到相关投诉并开展核查。

星宇前五大客户贡献64.7%的营收，头部客户的合规审查，给企业带来潜在经营风险。

一家年营收超150亿的上市公司，和107名刚毕业的应届生产生用工纠纷，引发全网热议。

本次涉事补贴总额有限，在企业净利润中占比较低，不少网友疑惑，是否值得消耗企业声誉、客户信任与资本市场口碑。

舆论普遍认为，此次事件暴露出企业管理存在短板。

值得一提的是星宇长期对外宣传的企业文化。多份财报写着“以人为本的企业文化”是核心竞争力，践行“爱、感恩、责任”。

宣传理念与本次用工风波形成反差，引来网友热议。

周晓萍30多年把一个小厂做成车灯龙头企业，却在这次应届生用工管理问题上引发巨大争议。

外界认为，投诉媒体难以平息舆论热度，各类讨论依旧持续传播。不少网友提出，企业更需要整改的是本次存在问题的约谈方式，而非报道事件的媒体。

一位见过行业大风大浪的女企业家，却在应届生用工这件事上出现管理疏漏。

在不少网友眼中，道歉附带投诉举报，更像是舆情失控之后的被动应对。

信源备注：
信源：常州市人社局官方通报、星宇股份业绩说明会实录、大众中国官方回应、奔驰BPO受理回执、公司半年报、主流财经媒体报道；文中部分观点仅为网友看法，奔驰只是受理举报，尚未得出调查结论；股价涨跌受多重市场因素影响。