代价惨重！星宇董事长出面致歉，这件事值得所有企业反思！

星宇股份批量劝退应届生这件事，闹了这么久，终于等到董事长周晓萍公开出面回应 。

简单捋下整件事，这家企业今年招了440名应届生，不少都是冲着技术、研发岗位过来的孩子。结果入职才一个多月，107名毕业生被集中约谈，给了很为难的二选一，要么主动以个人原因离职，要么就调去一线流水线岗位，最后不少人被迫离开。

人社局的通报也明确说了，企业协商处理的方式简单生硬，沟通不到位，已经对人力资源总监做了停职处理 。之后企业给出补救方案，发放求职补贴，提供免费住宿，如果到11月底还没找到工作，再补发6个月工资补偿。

9月2日业绩说明会上，董事长再次公开道歉，承认要整改用工制度，保障劳动者权益，同时也表示会对不实信息进行维权举报 。

看着是企业拿出补偿、公开道歉，实际上付出的代价一点不小。一家上市公司，不光是名声受损，外界对企业管理、用人理念都会打上问号，连合作客户也会格外关注这件事。

最受伤的还是那群应届生。刚走出校园，错过了黄金校招季，本来满怀期待开启职场，平白无故遭遇这样的变故，心理压力、求职时间成本，不是补贴就能全部弥补。

说实话，企业经营有起伏，招人之后发现人员不匹配，这种情况现实里确实会遇到。但处理问题，不能把压力全部转嫁到刚出社会的年轻人身上。

招聘本身就是双向契约，招进来就要敬畏这份用工责任。裁员解约可以走正规合法流程，不该用变相施压的方式逼迫员工主动离职。

我的看法，企业不光要追求营收利润，社会责任同样不能丢。资本可以算经济账，但也要算良心账。希望这次风波，能给更多企业敲一个警钟，对待应届生，多一点尊重和体谅。

大家怎么看待这次事件？