前脚刚劝退107个应届生，后脚就涨钱招外包？星宇股份这波操作，属实有点讽刺。[太阳]

星宇股份前脚刚为劝退107个应届生道完歉，后脚就把外包普工的时薪往上撸了一块。

外包中介再加个两三块，合计直接干到25、26。

不知道的以为星宇突然发了善心，知道的都明白，产线空着比脸疼，加钱就是止痛药。

今年他们招了440个2026届应届生，一个月内踢掉107个，留给年轻人的选择就俩：要么签个人原因离职赶紧走，要么下车间打螺丝按普工算账。

录音漏出来以后，他们也道歉了，对人进行了一定补偿。

9月2号，董事长周晓萍还在业绩会上二次道歉，说订单没断崖，产线没停摆，就是用工这事儿办得忒不体面。

道歉填不饱肚子，产线更不能空着转。

9月1号开始，外包普工基础时薪从22调到23，里面20块是底薪，3块是留任奖，发薪日人在职才给，不在职只按20结。

外包劳务公司额外提供 2‑3 元每小时补贴，叠加之后招聘宣传时薪标 25 元或 26 元；夜班另补贴 20 元，每月 300 元全勤奖；实行两班倒，每日工作时长 10.5‑11 小时，综合月薪 7000‑8000 元。

这次放出来的坑大概100个，两个厂区周末连轴面试。

招工海报写得更加直白，星宇直招普工，月7500到8000，包吃住，能带手机，学历不限，欢迎应届生。

星宇自己接电话也承认，时薪确实调到23，具体看招聘渠道。

最绝的是隔壁同行，海程新材料芜湖公司的，8月21到23号，他们直接跑到星宇常州总部附近摆摊接人，专挑被劝退的应届生，有的当场签了协议。

人社局通报里也写了，截至8月25号，107人里22个已经就业，14个在面别的公司，剩下的继续推岗。

等于星宇这边忙着擦屁股，那边同行已经端着碗在门口等饭了。

翻看星宇股份 2026 半年报，公司增收不增利，受下游乘用车内销不畅、原材料涨价影响，归母净利润同比下滑 5.26%，而本次用工舆情进一步给企业带来压力。

所以这次时薪上调不是经营红火，纯粹是舆情逼出来的成本。

留任奖绑发薪日在职，外包补贴限到明年2月，时薪上调到11月截止，全是带倒计时的创可贴，不是长期待遇的翻身仗。

被劝退的应届生拿到的是过渡补贴，不是原岗位的钥匙。

产线缺人，钱能临时填窟窿，但“签了约也能一个月后让你下车间”的印象一旦传开，下回再加一块钱，来的人也得先掂量三秒。