星宇股份越扒越黑！
离职员工爆料，春节期间的临时工全部放假，拉着管理岗，研发岗，行政岗跑到前线去打螺丝，这些人平时八竿子都打不到前线，公司为了节省开支，硬是让他们顶上去。
离职员工林喆向凤凰网科技证实，这确实是星宇每年春节前后的常规操作，给按天付费的外包工放假，然后强制管理岗、研发岗、行政岗去产线顶岗。员工一般无法拒绝——“去产线顶岗并不意味着你当天的工作只有打螺丝这些，”林喆说，“星宇还给员工设立了很多条条框框的罚款，倒逼员工在结束一天的产线打螺丝之后，还要无偿加班处理自己的原工作事项。”
每年都有很多人被这种方式折磨到主动离职，公司也省下了一大笔裁员补偿金。林喆同批进入质保部的10个人，一年后只剩3人，干满两年的只有他一个——不是因为他不想走，是因为家境差，“由于生活所迫在星宇坚持了两年，时间一到便即刻离职。”
这些看似孤立的操作，串起来就是一条完整的降本链条。
星宇财务数据也印证了这个逻辑：劳务外包工时从2022年的238.4万小时膨胀到2025年的1087.4万小时，四年翻了4.5倍；外包报酬总额从6572.7万冲到3.02亿。而自有员工在2024年达到10426人峰值后，2025年骤降至7532人，一年裁掉2894人。
自有员工收缩、弹性用工扩张——产线缺人找研发顶、应届生没坑了直接裁。这套组合拳打下去，省的是人头费，伤的是人心。那些拿着半个月工资被清退的应届生，不过是这条换轨轨道上最新的一节车厢。
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