星宇股份非常缺人这事越闹越大了

我看很多人看不清这个事件的本质，这个事件的本质是劳资关系的变化、沿革。

过去，中国各行各业都需要发展，百业待兴，人力资源也很多，价格很便宜，订单源源不断。最为简单的劳资关系产生了：工人努力干活，企业努力接单，工人的目标是先养活自己再说，企业的目标是先活下去，因为竞争者太多了，大家起点都低。慢慢的，中国的各种行业开始发展起来了，一些企业甚至成了头部，比如星宇股份这样的企业

但企业发展起来了，人力资源也变了，过去人们只求温饱，现在则需要更多的劳动保障；过去订单很多，但很低端；如今越来越高端，对人的需求也高，同时，中国自己培养的大学生，因为这一轮的产业发展，越来越多，多到很多人，尤其是大学生，找工作很困难；而企业面对这样的情况，则开始挑挑拣拣

以前随便是个人都能找到工厂，找到工作，现在产业环境完全变了，产业模式也迭代了，但当年在野蛮生长模式下生长起来的劳资关系，很多底层的东西没变，企业本身的企业文化没变，或者说还没来得及发生迭代、转型，于是发生了星宇股份毫无情面地解雇107名员工的事，这107名员工也许是有各种各样的小瑕疵，而惨遭淘汰；相比过去，随便哪个普通人，去工厂找个工，总能找到，而这107人，据说还都是研究生，而且被裁后，因为失去了“应届生”的身份，很难再找到好工作

这就是问题，是个巨大的社会问题，后果显然不能由星宇股份一人来背，但星宇股份在这个过程中展现出来的“资本家”的果断、狠，以及杀伐决绝，那也是彻彻底底的，当然可能星宇股份也是基于现实，从成本的角度这么干的，但社会不同意

现在的公众，相当于充当了西方的“工会”的角色，你是不能随便裁员的，尤其是这么身份特殊的人群，独具中国特色的“应届生”‘

西方的劳工，在工会的保护下，不仅新入职的不能裁，裁了要赔偿，很可能吃官司，新入职的，同样也是被极度关注；

反观我们这边，这几年的裁员，不要说赔偿，基本的工资肯定都拿不到，这样的案例太多了，背后的保护伞去哪里了？消失了、

这也就是为什么这次星宇股份事件，大家极其愤怒的原因，这么多事，一起爆发了，而星宇股份事件，是引线，是点火索，是催化剂

这事的走向，远不是很多人肉眼看到的那么简单