星宇股份董事长周晓萍这场再道歉，败就败在“同时”两个字。
刚说完“真诚道歉”，紧接着来一句：“同时，公司对部分媒体的不实报道已向网信和网安部门投诉举报。”

“道歉”这词儿，一旦跟“投诉举报”搁在一块儿，味道就全变了。像极了吵架时，一个人刚说完“对不起”，立马补一句“但你也好不到哪去”。这哪是道歉？这分明是谈判。

这哪是认错的态度？分明是给这场危机公关又添了一把火。事情闹到这个地步，股价跌了，名声臭了，连大众和奔驰都被惊动，启动了专项调查。这位星宇股份董事长周晓萍，到现在还没整明白，大家真正恼火的，是她那个“同时”。

把道歉当成讨价还价的筹码，把媒体监督当成泼脏水。这不叫危机公关，这叫火上浇油。

细看整件事的来龙去脉，星宇股份这回事件，暴露出企业在人才处置上值得反思的问题。一口气招了440名应届硕博，转头就把人家扔到产线“历练”。7月入职，8月就约谈，二选一：要么拿半个月工资卷铺盖走人，要么去当一线操作工。一套组合拳下来，107个满怀憧憬的年轻人，还没捂热工位，就被协商解除劳动关系。常州市人社局都看不下去了，通报定性四个字：简单生硬。

这107个年轻人，很多是冲着“车灯龙头”的名头来的，结果被现实上了一课——让外界感受到大企业用工层面值得讨论的地方。舆论炸了锅，逼得公司发致歉信，逼得周晓萍出面开业绩说明会。可结果呢？大家翘首以盼的“真诚反省”，被那个“同时”搅和得稀碎。

她或许觉得，我都低头道歉了，你们还想怎样？处理完这批应届生问题，顺手再处理几个“乱说话”的媒体，这事儿就算翻篇了？想得太简单了。道歉不是护身符，更不是免责声明。真正的道歉，是正视自己捅的篓子，而不是一边鞠躬一边瞪眼。

周晓萍这场道歉，给不少网友留下诚意不足的观感。如果说解约应届生是“决策失误”，那这次的道歉就是“公关灾难”。“同时”这两个字，让外界产生这样一种观感——企业更在意公司的股价和那些影响股价的“不实报道”。

大家看这件事，看的是“行动”，不是“态度”。你前面把人力总监推出来顶了雷，后面在业绩说明会上轻飘飘来一句“真诚道歉”。转头就用“投诉举报”来回应部分媒体报道。这给人的观感就是“既要又要”——既要舆论降温，又要维护企业自身权益。

更扎心的是，道歉的对象容易让人产生错位的感受。对着投资者说“以更好的业绩回馈”，对着社会公众说要“构建和谐劳动关系”。唯独那些受影响的107个年轻人，得到的只有一封冷冰冰的致歉信，和所谓的3个月求职补贴。

这出戏演到这份上，星宇股份失去的可不仅仅是107个应届生。在这之前，这家被部分网友称作“车灯界的华为”的民族品牌，市场口碑不错。可如今，外界对企业用工契约执行打上问号。大众、奔驰的供应链调查，也给企业合规运营敲响警钟。晒图笔记大赛

信息来源：常州市人社局2026‑08‑25事件情况通报；星宇股份2026半年度业绩说明会会议实录（周晓萍发言原文）；大众中国供应链专项调查公开表态 ；星宇股份官方致歉信。