疑点浮出水面，藏不住了！
9月2日央广网报道，常州星宇股份就应届生解约舆情作出回应。此前人社局通报对“人力资源总监”停职处理，但公司招股书、内部职级体系均查无此岗位，大众汽车也已启动供应链专项调查。
然而企业虽发布致歉信并给出补偿方案，却始终没有说明被停职人员的真实身份。另一方面，事件还牵扯到校招岗位货不对板、强迫离职等问题，同时该企业正推进港股上市，供应链客户也介入核查。不过，处理舆情不能靠模糊的岗位称谓来应付公众。
企业该如何把问责落到实处？上市公司该怎样守住劳动者权益底线？面对舆论质疑，监管和企业又该拿出怎样透明的答复？你怎么看？