现在搞外包，实际就是为了甩包袱，同样的工作，干一样的活，正式工和外包工的待遇很多时候差出一倍不止。几十年前闹革命的时候，就在讲同工同酬，现在倒好，居然还走回头路了。现在的劳务派遣制度，搞外包模式，这些说好听点是降本增效，说难听点就是变相压榨劳动力。
 
说实话，这不是个别现象。2026年全国两会期间，全国政协委员周世虹提出废除劳务派遣制度的建议，直接冲上热搜。

他讲得很直白——这项制度已经背离了“临时性、辅助性、替代性”的立法初衷，异化为企业压缩成本、规避责任的工具。连全国政协委员都看不下去了，说明问题真的不是一般的严重。
 
你可能会问，同工同酬不是写在法律里了吗？没错，《劳动合同法》第六十三条写得明明白白：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。

用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

法律摆在那儿，可现实呢？干一样的活，拿不一样的钱，这已经成了一种“潜规则”。
 
差距有多大？光大证券2025年年报显示，外包员工人均月薪约1.9万元，正式员工人均月薪约4.14万元——外包员工的薪酬水平只有正式员工的46%左右。这还是一家上市券商的数据，算是正规企业了。

中铁那边更夸张，一线岗位正式工年薪12到18万，派遣或外包人员只有5到8万，相差一倍还多。社保缴纳上，正式工按9000元基数交，派遣工按3800元的最低标准交。夜班补贴，正式工一晚50元，派遣工只有15到20元。同样是熬夜干活，差距就这么大。
 
更让人憋屈的是隐形福利。有派遣工吐槽：正式工年终奖能拿3万左右，他们只能拿1万左右。正式工有公积金，他们没有。干

着完全相同的工作，甚至被派驻海外多年，身份依然是“劳务派遣工”。同一间办公室，干一样的活，待遇却是两个世界。

那企业为什么要这么干？答案就四个字：省钱省事。

全国政协委员周世虹说得明白——正式员工的工资、社保、福利都有明确标准，一分都不能少，但通过劳务派遣公司签合同，工资可以压低，社保可以按最低基数交。

企业通过这种方式，用工成本能降低40%到60%。对资本来说，这账太好算了。

更绝的是，有些企业自己成立劳务派遣公司，把员工“派”到自己下属单位，表面上是派遣，实际上就是为了规避责任与风险。隔几年把公司注销，再新成立一家——劳动者的工龄断了，维权也没了着落。
 
这不就是变着法儿甩包袱吗？
 
有人可能会说，劳务派遣本来就是解决临时性用工需求的，灵活用工嘛。但现实是，它早就不是“临时性”的了。

从东部沿海的国企到北方的机关单位，从干了6年的老员工到刚入行的年轻人，劳务派遣已经从“补充形式”变成了“常态化操作”。事业单位、国家机关、国企、民企，哪哪都在用。一个本应是“缓冲带”的制度，硬生生变成了“责任隔离墙”。
 
更让打工人难受的是维权无门。一旦发生纠纷，用工单位和外包公司互相推诿，投诉无门、说理无路。很多派遣工因为担心被“穿小鞋”，只能选择忍气吞声。

一些企业为了规避“连续工作满十年签无固定期限合同”的法律责任，甚至故意在第九年强迫员工转换派遣公司。工龄说断就断，归属感和安全感？不存在的。
 
好在，事情正在起变化。2026年5月，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室部署开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，重点就是查处“假外包、真派遣”问题。国资委也要求央企劳务派遣人员占比控制在7%以内。中铁等央企已经开始行动，全系统劳务派遣人员较2023年已减少约30%。
 
这些动作说明，上面也意识到了问题的严重性。但制度层面的根本改变，还需要时间。对几千万劳务派遣工来说，他们等的不是一纸文件，而是实实在在的“同工同酬”——干一样的活，拿一样的钱，享一样的保障。

这不只是钱的事，更关乎一个社会对公平的基本信仰。