招聘平台一季度处置七千余虚标岗位，江苏发文禁用“高薪”“面议”能否堵住灰色链条？

据红星新闻9月2日报道，江苏省人社厅发文，企业招聘不得再用“高薪”“面议”这类模糊词糊弄人。一份省级部门的规范性文件，48小时冲上热搜。它引发关注的原因很简单：落地的时点，恰好踩在两次招聘争议把公众耐心磨到临界点的当口。

文件签署当天，常州上市公司星宇股份正陷入一场裁员风波，被曝出解约107名应届生。这批新员工多拥有硕士学历，七月初才正式报到，当时企业口头承诺只在车间轮岗一个月，随后便调回技术岗位。结果刚满一个月，HR把人叫进会议室摊牌：要么主动辞职拿半个月工资走人，要么服从安排去生产线上拧螺丝。有被裁的硕士提到，上手之后一天下来要打五六千颗螺丝。HR话里带话，说常州HR圈子就这么大，不配合签字的话，将来背调可能会有变数。这批毕业生社保已经挂上，应届生资格随之注销，秋招早已错过，转向社招又缺乏竞争力。一个刚迈出校园的年轻人，几乎没有回旋的余地。

相隔一周，常熟一家地方国企的招聘流程也引发关注：最初发布的拟录用公示里所有报考者都标注“无合适人选”，但没过几天又出了一份新的录取名单。当地人社部门回应说，最初没选到满意的人，是因为面试官认为笔试成绩第一名的毕业院校层次不够理想。但招聘公告原本写得很清楚，按考核成绩从高到低1:1确定人选，这两个案例虽然企业性质不同，共同之处在于求职者始终处于信息盲区，规则最终怎么执行，主动权完全不在求职者手里。考官凭个人判断就能宣布“无合适人选”，被舆论盯上之后才改回来。两件事，一个私企，一个国企，手法不一样，但核心问题同一个：求职者在信息完全不透明的位置上，只能被动接受安排。这时候一份规范招聘信息表述的红头文件发出来，舆论一下子就炸了。

数据平台曾披露，一个季度光一个平台就处置了七千多个薪资虚标的岗位。有中介10天里换了7类职种，连续35次挂虚假信息，从保安到厨师反复刷。北京一个团伙更狠，用十几家空壳公司，打“高薪资、零门槛”的旗号，让一千二百多人贷款参训，涉案金额两千万。套路一模一样：高薪吸过来，说你能力不够制造恐慌，最后只有交钱培训才能上岗。“高薪”就是这条链条的入口——没了它，后面所有环节都跑不起来。

所以这份文件砍的不是四个字。它砍的是虚假信息获取关注后转化诈骗的第一道口子，砍的是信息模糊化给企业留出的赖账退路。那些说“丧失薪资自主权”的声音，真正丧失的，其实是对模糊地带的掌控力。

参考资料：
[1]微博.江苏：招聘时不得使用“高薪”、“面议”等模糊表述.大河报.2026-9-2