胖东来又“越界”了。
这次不是增加自己的员工福利，而是把手伸向了供应商——想进胖东来的门，先填表：员工多少人、交社保多少人、周均上班几天、日均工作几小时。白纸黑字，必填项。
消息一出，网友炸锅：“胖东来把劳动监察的活干了。”
劳动监察部门该干的事，凭什么让一家超市来干？
《劳动法》白纸黑字写着，企业必须给员工交社保，必须保障休息权。这是法律，不是企业之间的“加分项”。但现实是什么？多少供应商为了压低成本，能少交就少交，能不交就不交；多少工厂把“996”当福报，把“不休”当常态。劳动监察部门在哪儿？在等举报，在等巡视，在等“按程序处理”。
而胖东来呢？一张初筛表直接卡在供应链门口——不交社保？周均上班超时？对不起，连入场资格都没有。
更讽刺的是，胖东来查供应商，查的不是什么高精尖的技术指标，而是最基础的劳动权益。这些东西本该是监管红线，现在却变成了企业采购的“商业标准”。当一家超市不得不替政府去审核供应商是否守法时，不是胖东来太负责，而是我们的监管体系太失职。
我们不禁要问：为什么本该是“底线”的东西，如今却成了“高线”？为什么劳动监察部门的存在感，还不如一家超市的一张表格？