小编已起立，向胖东来致敬[赞]

同样是实业企业，一对比，高下直接拉开。

一边是胖东来，把善待员工刻进企业的骨子里。对内给自家员工高薪、充足休假，各项福利拉满；现在更进一步，把劳动者权益的标准，延伸到所有合作供应商。

招商初筛就要填社保缴纳人数、每周上班天数、日均工时。加班时长硬性约束，加班工资依法发放。用工不合规，连报价的资格都拿不到。
它不单单管好自己的人，还要用自身的市场话语权，倒逼上下游企业善待打工人。做生意，不止盯着利润，更守住人性的底线。

反观星宇股份海外工厂爆出的争议，当地员工按时上下班，外派中方员工却要长期超负荷干活，两套用工标准，看着让人心里不是滋味。

资本天生追求利润，但赚钱，不能踩着打工人的权益去换。
有的企业想方设法压缩人力成本，把员工当成可以压榨的工具；胖东来却愿意舍弃部分收益，把员工当家人看待。

这才是中国企业该有的格局与担当。
真心希望国内能多出几个胖东来，让更多普通打工人，拿该拿的工资，休该休的假期，活得更有尊严。

为胖东来点赞！你觉得会有更多大企业跟进学习这套模式吗？评论区聊聊。
如何看待星宇股份的裁员风波 胖东来的标志是什么? 胖东来的员工管理有什么特别之处?