胖东来要求供应商给员工双休交社保，这才是企业该有的样子

胖东来再次登上热搜，这次出圈的重点，不再是细致暖心的门店服务，而是它给到所有供应商一条看上去很“苛刻”的合作门槛：
合作方的员工，必须享有双休，足额缴纳社保。

有人翻出胖东来官网的招商初筛表格，里面几项硬性信息全部为必填：员工总人数、社保缴纳人数、月平均薪资、每周上班时长、每日工作时长。
说白了就是一句话：想要给胖东来供货，先要善待你自己的员工。

消息一出，评论区立刻热议起来。
很多打工人深有感触：“别家超市竞标拼低价，胖东来合作拼谁善待员工。”
还有人感慨，如果更多企业愿意守住这条底线，不合理加班现象会少很多。

当然，也有一部分供应商提出质疑：自家员工如何安排用工，属于内部管理，合作方是否干预过多？

不妨换个角度看待这件事。如果一家企业持续压榨基层员工，产出的商品，却入驻一家以善待员工为招牌的商超，本身就充满矛盾。

胖东来可以做到百亿年营收，门店常年客流不断，背后自有逻辑。它用实际结果证明：善待员工，不是一笔额外负担，而是长期有效的投入。

当行业里的标杆主动抬升用工底线，整个赛道的其他参与者，很难继续视而不见。

这里也需要厘清：这是企业自主制定的合作筛选规则，和法律法规层面的强制约束并不等同。高标准固然让人期待，但也要看见不少中小供应商，想要达标，同样要承担不小的经营压力。进步从来不是单方面的事。

你是否支持企业将员工福利，纳入商业合作的筛选标准？欢迎聊聊你的想法。胖东来 社会热点