星宇解约应届毕业生事件，表面上看是一起劳务纠纷事件，实质上是几十年的经济发展过程中，企业和员工关系的整体错位。
在几十年的经济发展过程中，尤其是私营企业，片面强调和追求自身的生产效益，而忽视了对员工投入的回报。
本来就处于强势地位的雇主，越来越强调自身的利益，而弱势的雇员只能被动接受越来越苛刻的条件，经过几十年的日积月累，这种本来就不平衡的劳资关系已经发展到了雇主可以随心所欲，而雇员只能忍气吞声的极不平衡状态，矛盾的激化已经到了一个临界点。
这种紧张的劳资关系，是因为雇主和雇员之间的利益冲突引发的吗？实质上并不是，只是大部分企业老板陷入了一种误区而已，以为员工是和自己抢利益的，其实雇主和雇员之间利益的平衡才是真正的生产力，才是最大的利益增长源头。
国外企业的高福利就不谈了，就看看国的内胖东来就一目了然了。胖东来之所以能够发展到现在这种规模，主要是和老板利益共享的理念分不开的，胖东来一个打扫卫生的老太太月薪都能开到7、8千，员工福利也很好，胖东来真正把员工当作一个有尊严的主体来对待，而不象很多企业只把员工当一个赚钱的工具。
正是这种劳资关系的错位，导致了今天劳资关系的矛盾日益激化，并且这种矛盾使双方都陷入了无解的尴尬境地。
要想有效地解决这个问题，还是回到问题的起点，企业要把员工当成一个企业的利益共同体，把员工真正当成一个有血有肉的人来对待，只有这样员工才能发挥最大的作用，而企业的利益和员工的利益才能最大化。