还是欧盟中国委员会给力！

9月2日，星宇股份掌舵人周晓萍就辞退应届生事件道歉。当天，欧盟中国委员会抖音官方账号发布一条文字视频获得26.7万的高赞！

文字简洁，字数不多，但是信息量很大。

请看文字内容:

劳资双向尊重，共建良性职场环境。

合规用工是底线，不是恩惠，理性发声，依法维权，让劳动有尊严，让付出有回响。

人力资源和社会保障服务咨询:人社12333

恪守用工契约，守护劳动者合法权益。

当时我看到这些文字时心中说不出来的痛快、愉悦和舒适。

它说出了职场万千劳动者对企业老板的期望。

获得这么高的点赞，说明这几句话说到了万千劳动者的心坎儿上。

出于好奇，我点开了它的主页，发现它在9月1号还发了一条有关企业责任的文字视频，同样获得了高赞，29.4万！

这条视频的文字通俗易懂，直接说出了企业的责任:

依法用工，坚守企业责任。

保障薪酬社保，维护劳动者合法权益。

这些话它是说给企业老板们听的，但是万千的打工者却非常激动，以至于给了它29.4万的点赞。

我的理解其实是说给近几天上了热搜的星宇股份老板听的。

星宇股份是大众宝马奔驰的供货商。

中国欧盟委员会说的没错，一个企业最起码的社会责任就是依法用工，保障员工的薪酬和社保。这一点起码的社会责任都没有尽到，这个企业的存在还有什么意义？

同时我也好奇，这个欧盟委员会既然在要求我们的企业依法用工，保障劳动者的合法权益，担当起社会责任，那欧盟国家的企业又是怎么做的呢？

于是我通过豆包了解了一下，发现欧盟国家的企业还真是把保障劳动的合法权益放在了首位。

如果企业拖欠了员工的工资，企业是要付给员工拖欠工资的利息的，并且员工维权的律师费差旅费大多欧盟国家是要求企业支付的，劳动监察还可以对拖欠员工工资的企业直接进行罚款。就算企业破产了，发不出工资，欧盟国家都有一个基金托底，来发放员工的工资。总之不会出现员工拿不到工资的情况。

所以欧盟国家的企业是不怎么敢拖欠工资不遵守当地的劳动法的，因为一旦违反劳动法，他们的代价非常大，完全是一笔亏本买卖。

欧盟的企业不但注重自己员工的合法权益，并且对下游供应商员工的合法权利也非常重视，一旦供应商的员工的权益没有得到保障，将会失去供应商的资格。

星宇股份逼退应届事件，大众汽车作为星宇股份的合作商，己经开始审查星宇股份用工的合规情况。大众汽车集团强调，尊重劳动者的合法权益是大众汽车集团恪守的核心原则。

星宇股份供货的另两家外资车企宝马看奔驰也传出在审核下游供应链企业星宇份股的用工情况。

欧盟的国家之所以重视保障劳动者的合法权利，是基于他们的发展逻辑。他们认为员工合法权利得到保障，有高收入、有足够的休息日，这样员工腰包有了钱有了时间就会进入社会进行消费，有了消费企业就会有订单，企业有了订单，整个国家的经济就能得到发展，整个体系就是良性的循环。

洋人这套逻辑我还真的没法反驳。