软裁员中国加入WTO：劳工相关承诺WTO多边协议本身没有强制统一劳工标准，没有把八小时工作制、工会、最低工资、双休写进入世议定书，也不允许用贸易制裁惩罚劳工问题，劳工问题归口国际劳工组织ILO处理。

欧美谈判期间强烈要求把“社会条款（核心劳工标准）”塞进WTO，遭到广大发展中国家集体抵制，最终没有成为中国入世的法律义务。中国入世文件（《加入议定书》《工作组报告书》）劳工相关只有两类：服务贸易领域人力资源行业开放承诺；口头表态，不属于可被WTO争端机构强制执行的法律义务。

谈判中的表态（无WTO强制约束力，工作组报告记录）

谈判中欧美多次提出核心劳工标准（结社自由、集体谈判、禁止强迫劳动、消除童工、反就业歧视）。中方立场记录在《中国加入工作组报告书》：

1. 中国尊重国际劳工组织ILO的目标，已经并且会继续完善国内劳动法律；劳动标准结合本国经济发展水平来推进，拒绝将劳工标准和贸易制裁挂钩。

2. 遵守禁止监狱劳改产品贸易这条GATT原有规则（这条是WTO通用规则，不是专门给中国的额外条件）。重点：这只是政策表态，不是WTO可起诉的法律承诺。如果劳动标准没做到，WTO不能发起争端、不能加关税惩罚中国。

⚠️当时欧美想要但中国没有接受的条件（谈判博弈失败）美国、欧盟当时希望写入“社会条款”，希望WTO可以：要求保障工人结社、自由组建工会、集体谈判权利；不达标就可以启动贸易制裁、提高关税。中国和绝大多数发展中国家坚决反对，这部分完全没有进入入世最终法律文件。