说说星宇人事总监

说实话，我是非常同情107名被裁的毕业生的。仅仅工作一个月，就被“暴力”裁员。

好在，这些00后们非常聪明，懂得维护自己的权益，尤其是通过星宇的下游商家和港交所。

如今看来，这107名毕业生虽然被裁，没有了“应届生”的身份，但是经济上和此后的求职路上，还算比较理想。

与此同时，这星宇股份通过这起“暴力裁员”，却给自己“挖了个大坑”，特别是契约精神和诚信方面。

正如星宇股份说的那样，决策错误和管理疏忽导致了问题发生。而当地人事部门说的，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通。

显然，因为决策错误2026年校招了440名应届毕业生，此后按照相关法规要求，以最低标准进行裁员，但是，人事简单生硬的谈话，导致被裁的107名毕业生维权。

也就是说，星宇股份裁退107名毕业生是合法的，无非方法简单生硬了。不过，随后发生的事，却让星宇股份陷入了被动。

星宇股份应对此事的一个措施是人事总监停职。这样的处理应该说是合情合理的。毕竟，与107名毕业生谈话时，使用HR大群和背调暗示威胁，这是事实。

这样的威胁也是激发107名被裁员工，通过各种手段维权的主要因素。事件发生后，负责星宇股份人事的负责人停职，应该说是必须的。

何况，确定招聘人员数量和决定进行裁员，人事总监的责任也比较大一些。

不过，在大A股上市的星宇股份被好事者发现，公开的高管中，竟然没有人事总监。

无论是通过星宇股份的组织结构，或者知情者了解，这星宇股份只有人事部长和副总经理负责人事工作。

关键的是，这位副总也吧，人事部长也吧，被曝光依然在正常上班。难道说，星宇股份纯粹忽悠外界吗？

还有9月3日星宇股份董事长回应此事时表示，公司高度关注近期舆情，已就事件真实情况公开发布致歉信，正在政府部门指导下落实相关措施。

接着话锋一转，对披露真实情况的媒体监督表示真心感谢，公司深刻反省并真诚致歉。对部分媒体不实报道，公司已通过网信和网安部门进行投诉和举报。

能够理解星宇股份对当地的重要性，也能理解星宇股份在汽车照明行业的优势地位，只是董事长的回应，让人感动一丝寒意。

理论上说，能够约束企业做恶的，不仅有法律，更有信誉机制和消费者主权。

招聘了440应届生，一个月实习期就开始裁员。对外说的是人事总监停职，实际上查无此人。

特别是董事长的表态，明显的带着“杀气”。那啥是“不实报道”呢？部分媒体都有哪些呢？

若不能公开指出的话，这没有人会感到“踏实”的。比如说，有没有人事总监，这总是事实吧。

另外，星宇股份的消费者是各大汽车厂商。必要的契约精神和诚信，这总是确定性供应链必须的前提吧。

到此，若是星宇股份不能正确应对的话，恐怕对企业未来的发展影响不小。如今做企业不易，如星宇股份这样优秀的企业很难，而这个艰难也不应该是管理层傲慢的底气。