讽刺感直接拉满！炸锅！星宇所谓“停职人力总监”居然是凭空编出来的，糊弄全网的操作被当场戳穿！
早前企业对外通报，称已经把涉事人力总监停职，摆出一副严肃追责、正视错误的态度，不少网友当时还以为公司真的会好好整改。

媒体去翻星宇股份的港股招股书了。翻了个底朝天。董事名单里翻了个遍，高级管理层也翻了个遍。根本没有“人力资源总监”这四个字。招股书里就写着，常务副总经理李树军负责“业务运营及人力资源管理”。官网也看了。晋升通道写得清清楚楚——“初级者、班长、组长、主任、部长、副总”。“总监”这两个字压根没出现过。内部员工也说话了。离职的员工赵俊说，公司没这个岗位，副总下面就是部长。在职的孙潇也说，只有人力资源部部长李某，没有总监。办公软件一查，能搜到副总经理李某军和部长李某，压根没有“总监”这个人。一个被停职的人，公司内部根本就没这个岗。那停的是谁？

给大伙捋一下时间线。8月25日，常州市人社局发通报了。星宇股份招了440个2026届高校毕业生，跟其中107个人解除了劳动合同。协商过程“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”。企业已经对人力资源总监作出停职处理。8月27日，星宇发致歉信了。承诺给被解约的毕业生发3个月求职补贴。11月底前没找到工作的，再给6个月工资补偿。道歉也道了，补偿也给了，责任人好像也处理了。一套操作看着挺像那么回事。

9月初这出戏穿帮了。央广网、澎湃新闻这些媒体一调查。“人力资源总监”查无此岗的消息直接炸了。网友直接炸了。合着你们拿一个不存在的人出来背锅？这哪是追责？这分明是糊弄鬼呢！

星宇股份的回应更让人哭笑不得。投资者关系部门的人说，“人力资源总监”级别比部长高。相关人员已停职，具体是谁不方便透露。不方便透露？一个上市公司的高管被停职，连名字都不敢说？这说辞糊弄谁呢。董事长周晓萍在业绩说明会上倒是说了句大实话——前脚感谢媒体监督。后脚就说要投诉举报“部分媒体的不实报道”。这态度，摆明了是不服气。

换个角度看这事。那些被解约的学生到底经历了什么？今年7月初，440名应届生入职了。他们应聘的是研发岗、技术岗。入职后被扔进车间实习。8月上旬，约谈开始了。约谈录音里，公司的人直接说“所有的招聘需求都关闭掉了”。学生问，需求都关了为什么还搞校招？公司的人说“这个事情来得也很突然”。方案就两个：签“个人原因”离职。或者调去生产线“打螺丝”。有学生说入职时签的是空白合同，公司收走了。107个人，就这么被“二选一”逼走了。

一个更扎心的事实摆在眼前。星宇股份2024年末在职员工约1.04万人。到2025年末降到约7500人。一年少了将近3000人。劳务外包工时从2022年的238.4万小时飙到2025年的1087.4万小时。翻了4.6倍。公司把正式工换成外包工，社保公积金全省了。一边是3000人没了，一边是招了440个应届生又赶走107个。学生们成了成本优化的牺牲品。

说到这里，谁才是真正该被停职的那个人？一个不存在的“人力资源总监”替谁背了锅？107个应届生的命运，被一个虚构的岗位给“处理”了。道歉信写得挺感人——“同学们来自五湖四海，十年寒窗苦读，本想开启锦绣前程”。文字再煽情，也掩盖不了行动上的敷衍。一个连责任人都拿不出来的道歉。跟空头支票有什么区别？那些被解约的孩子失去的不只是一份工作。更是宝贵的应届生身份和求职窗口期。这个损失，3个月补贴、6个月工资补偿，真的能弥补吗？

大众汽车已经启动供应链合规审查了。海外客户也在查。港股IPO可能短期无望。一个上市公司，连承认错误的勇气都没有。靠编造岗位来糊弄公众，这笔账迟早要还。

信源：央广网、澎湃新闻、红星资本局、常州市人力资源和社会保障局通报