讽刺感直接拉满！星宇所谓“停职人力总监”居然是凭空编出来的，糊弄全网的操作被当场戳穿！早前企业对外通报，称已经把涉事人力总监停职，摆出一副严肃追责、正视错误的态度，不少网友当时还以为公司真的会好好整改。

结果央广网和红星资本局记者一翻星宇股份7月29日向港交所递交的招股书，董事和高级管理层名单里压根没找到“人力资源总监”这号人。公司官网公示的晋升通道写得明明白白：初级者、班长/组长、主任、部长、副总，从头到尾没出现“总监”两个字。离职员工赵俊说公司没有这个岗位，在职员工孙潇也说只有人力资源部部长李某。一个根本不存在的人，被通报“停职”了。

事情得从头说。 星宇股份2026届校招共招了440名高校毕业生。7月初入职，结果部分学生反映被安排进车间打螺丝，跟应聘的研发、技术岗差了十万八千里。

8月上旬HR开始约谈。录音里甩出两条路：签“个人原因”离职，拿半个月工资补偿；不签就强制调岗流水线，按普工标准重算薪资。原440人的应届生群，最后107人被解除合同。更离谱的是，有学生入职时签的是空白合同，公司收回后直到约谈才给。

8月25日常州人社局通报来了。认定协商过程“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”。通报称企业已对“人力资源总监”作出停职处理。

8月27日星宇发了致歉信。承诺发3个月求职生活补贴，11月底前没找到工作再补6个月工资。有被劝退员工反映已收到每月5000元补贴。

可那个被停职的“人力资源总监”到底是谁？

星宇投资者关系部门的人说，“人力资源总监”级别比部长高。级别比部长高？那得是副总级别吧。可招股书里只披露了常务副总经理李树军负责“业务运营及人力资源管理”。一边说有个“比部长高的总监”被停了，一边招股书里负责HR的副总啥事没有。这不是拿空气顶包是什么？

再聊聊股价。9月3日盘中一度下探到74.18元/股，刷新年内新低。相较年内158.5元高点直接腰斩。当天收盘74.88元，市值213.92亿元。股价连跌6天，一周市值蒸发32.76亿元。

大众中国9月1日表态了，“高度重视并第一时间启动专项调查”。港交所也回应已将投诉转交上市科处理。奔驰那边据说也受理了举报。大客户都坐不住了，星宇这波公关，糊弄谁呢？

9月2日业绩说明会上，董事长周晓萍第二次公开道歉。可对裁员真实动因始终没给明确答复。一边说“对媒体监督表示衷心感谢”，一边又说对部分媒体“不实报道”已投诉举报。感谢和举报同时进行，这操作也是没谁了。

还有一个细节让人脊背发凉。星宇员工总数从2024年末的10426人骤降到2025年末的7532人。一年少了2894人。同期劳务外包工时从2022年的238.4万小时暴涨到1087.4万小时。正式工换成外包工，成本是省了，可应届生的前程谁赔？

星宇2026年上半年营收68.84亿元，净利润6.69亿元。账面不差钱。107个失去应届生身份的年轻人，损失的是一整年的求职窗口期。一个根本不存在的岗位拿来“停职”，真正该负责的人安然无恙。道歉信写得再漂亮，也不过是公关话术。

各位你们怎么看？

信源：央广网、红星资本局《“人力资源总监”查无此岗？星宇股份：总监级别比部长高，相关人员已停职》（2026年9月3日）