讽刺感直接拉满，一场虚空问责，看得人心里面五味杂陈。

当初风波爆发之后，企业对外宣称，已经把人力资源总监予以停职处理。外界一度以为，这件事终于能够追责到人，会认认真真反思整改。可随着媒体深挖公开资料，让人瞠目结舌的现实摆在大家眼前，公司组织架构里面，压根就不存在这个岗位。招股书、内部职级体系，全都找不到对应的职位。人力板块本来就是由副总经理直接管辖。

出事之后抛出一个找不到真身的角色充当挡箭牌，道歉、处分样样形式齐全，真正做决策的高层却安然无恙。企业每一回表态，几乎全都迫于舆情、客户审核以及上市压力才姗姗而来。

真正的认错，从来不是表演一场处分的戏码。敢于直面责任，把拍板决策的人厘清，才是解决问题的开端。倘若仅仅依靠虚构岗位应付舆论，那么道歉也就沦为一场敷衍大众的表面演戏。

面对这种隔空背锅的处理方式，你心里又是怎样看待的？