真讽刺，人社局通报提及被停职的人力资源总监，在企业公开架构里查无此岗，停职人员真实身份始终没有对外披露，这个细节引发全网巨大争议。早前企业对外摆出严肃追责的态度，不少网友以为公司会彻底整改。

查无此岗。

四个字，把一家上市公司的体面撕得干干净净。

央视新闻8月25日报道，常州市人社局发布通报：星宇股份招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，企业已对人力资源总监作出停职处理。通报一出，网友拍手称快，觉得总算有人担责了。

可媒体一挖，事情变味了。

央广网记者翻遍了星宇股份的港股招股书，董事和高级管理层名单里，压根没有“人力资源总监”这四个字。官网公示的管理序列写得明明白白：初级者、班长、组长、主任、部长、副总。总监？不存在。离职员工赵俊说得更直接，公司就没这个岗位，副总下面只有部长。还在职的孙潇也证实，只有人力资源部部长李某，从没见过什么总监。

一个被官方通报停职的岗位，在公司里查无此人、查无此岗。

那停的是谁？

企业被追问急了，挤出了一句话：副总经理是对外披露的高管，“人力资源总监”级别要比部长高，相关人员已停职，具体是谁不太方便透露。至于这人叫什么、任什么职、到底是不是总监，一概不答。

这出戏码，似曾相识。出了事，先扔出一个“临时工”。不少网友质疑，这次升级了，是不是扔出了一个查无公开备案头衔的岗位。真实责任人身份模糊，公众无从核实，很容易让人产生等风头过去就不了了之的担忧。

可107个应届生的人生，不是一个“查无此岗”就能糊弄过去的。

我认识一个去年毕业的姑娘，签了一家还不错的企业，租了房、搬了家、推掉了其他offer。入职不到两个月，HR约谈，话术跟星宇股份被曝光的录音里如出一辙：“要么签个人原因离职，要么调去一线，你自己选。”她选了离职，因为“个人原因”，连失业保险都拿不到。应届生身份没了，春招秋招全错过，到现在还在跟公司打劳动仲裁。

这不是个案。这是套路。

据央广网等媒体报道，星宇股份这107个学生，7月初入职，应聘的是研发和技术岗。进去先扔车间实习，一个月后突然被告知“所有的招聘需求都关闭掉了”。学生追问既然关了为什么还招人，公司的人回了句“这个事情来得也很突然”。

突然？440个人的招聘计划，说关就关，这叫突然？没有高层拍板，一个HR敢动107个应届生？

没人信。

星宇股份2024年末在职员工10426人，到2025年末降至7532人，一年减少2894人。这么大的架构调整、这么大规模的人员优化，你告诉我是一个“人力资源总监”干的？

真要有人力资源总监这个岗，他也只是个执行者。

真正的决策者是谁？分管人力资源的常务副总经理李树军，至今仍在岗。董事长周晓萍9月2日在业绩说明会上说“已就事件的真实情况公开发布致歉信”，但对“人力资源总监”到底是谁只字未提。

这态度，哪有一点认错的样子？

星宇股份8月27日发了致歉信，承诺给被解约学生即时发放3个月求职生活补贴，11月底前没找到工作再给6个月工资补偿。条件看着还行，但你要看时机：第一次道歉，是因为舆情炸了、人社局介入了；第二次道歉，是因为大众中国新闻发言人9月1日表示已收到相关投诉并第一时间启动专项调查。道歉的节奏跟外部压力严丝合缝，主动权从来不在学生手里。

一个市值百亿的上市公司，处理107个应届生问题的方式，不是真诚沟通、不是依法补偿，而是找一个不存在的岗位顶包。

这事最荒诞的地方不是“查无此岗”本身。是一家公司可以用这种方式告诉所有人：我的道歉是给舆论看的，我的整改是给监管部门演的，我的问责，压根没打算真的问责。

网友们调侃得好：以前是“临时工背锅”，现在是“空气人背锅”。科技在进步，甩锅的手段也在迭代。

可107个学生的应届生身份回不来了。他们错过的不只是一份工作，是整个求职的黄金窗口期。用人单位看到简历上“入职两个月离职”，谁会问一句“你是不是被公司坑了”？

星宇股份这件事，撕开的是很多企业心照不宣的潜规则：校招是可以随时撤销的“人才期权”，应届生是可以随时割掉的“成本包袱”。道歉信写得再漂亮，补偿方案给得再大方，只要责任落不到具体的人头上，只要决策者始终隐身，这套所谓的“整改”就只是一场公关表演。

查无此岗，这四个字本身就是一个答案：这家公司根本没打算为107个年轻人的人生负责。

（综合央视新闻、央广网、澎湃新闻、红星资本局等多家媒体2026年8月25日至9月4日报道）