讽刺感直接拉满！炸锅！
星宇所谓“停职人力总监”居然是凭空编出来的。

前脚刚发通报说人力总监被停职，摆出一副大义灭亲的姿态，后脚就被媒体扒了个底掉。好家伙，厂里压根就没设过“人力总监”这个职位，这人是从石头缝里蹦出来的？

“拿个虚构的岗位来顶包，这把网友当三岁小孩哄呢？”

星宇股份，A股车灯龙头，2025年营收152.57亿元，归母净利润16.24亿元。体量不小，做事却不像个体面人。

事情得从今年夏天说起。7月初，440名2026届应届毕业生入职星宇。应聘的是研发、技术岗，进来先下车间。这倒也能理解，制造业新人轮岗不算稀奇。

但8月8日起，HR开始分批约谈。录音里说得直白：两个选择，签“个人原因”离职，或者调去生产操作岗位。公司方面的解释是“所有的招聘需求都关闭掉了”。学生追问既然需求关了，为什么还搞大规模校招？对面没接话，只说了句“这个事情来得也很突然”。最终107人解除合同。解约率24.32%。

舆论发酵。8月25日，常州市人社局发通报。认定协商过程“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，同时写了一句——“企业已对人力资源总监作出停职处理”。

停职处理，看着像那么回事。但媒体一查，出问题了。

央广网记者翻出星宇近期向港交所递交的招股书，董事和高级管理层名单里，压根没有“人力资源总监”这个职务。招股书显示，执行董事、常务副总经理李树军负责“业务运营及人力资源管理”。官网公示的管理序列也清晰写着：“初级者—班长、组长—主任—部长—副总”，没有“总监”这一层。

多名在职和离职员工也证实，公司没有这个岗位，人力资源部由副总经理负责，副总下面只有部长。办公软件能查到副总经理和部长信息，唯独没有“人力资源总监”。

9月3日，记者以投资者身份致电星宇。对方说“人力资源总监”级别比部长高，相关人员已停职，具体是谁不方便透露。

被停职的人是谁？不知道。这个岗位存不存在？公开信息里找不到。一句“不方便透露”，把所有的疑问都堵了回去。

问题绕回来了：这个“人力资源总监”，到底是怎么写进官方通报的？

人社部门无权任命企业干部，也无权做内部停职决定。通报里这句话，信息来源只能是星宇自己。企业告诉工作组“我们已经停了人力总监的职”，工作组原样写进通报。一个进驻企业的专项工作组，翻翻招股书、查查组织架构就能发现的疑点，偏偏没发现。

企业为什么会报出这么一个头衔？舆情压顶，通报需要体现问责。停一个查无此人的总监，整改姿态有了，实际代价为零。

星宇8月27日发了致歉信，承诺3个月求职补贴加6个月工资兜底。但致歉信落款写成了“2025年8月2日”。公司名字也写错了——“常州星宇灯股份有限公司”“常州星宇大厦股份有限公司”。据澎湃新闻报道，有记者将文本上传国家反诈中心APP检测，显示“含AI生成痕迹”。

与此同时，大众中国9月1日表示已收到投诉，启动专项调查。奔驰那边受理时标题写得直接——“供应商的严重道德和劳动失当行为”。资本市场同步反应，自5月下旬147元上方跌至9月初77元附近，跌幅近50%。

综合央广网、澎湃新闻、红星新闻、大象新闻等多家媒体2026年8月25日至9月4日报道。