常州人社局在星宇事件中，到底扮演了什么角色，又留下哪些遗憾？

星宇事件之所以到现在还在持续发酵，舆论吵得最凶的一个问题就是，在整件风波里面，当地人社局到底扮演什么样的角色？

是强力执法者，还是仅仅充当调解的中间人？

很多人可能不知道，在星宇裁员事件的舆情爆发以后，常州市人社局迅速介入调查，干了四件比较实在的事。

第一件就是开展专项调查，发布官方通报。

经过调查组核实确认，星宇股份招录的440名应届生和107人被辞退的信息都是事实，同时还查清企业没有违规申领各类人才补贴的行为。

所以，通报给出的结论是，企业方法简单粗暴，缺乏充分有效沟通，造成了不良的社会影响。

但关键点在于，这份行政通报，没有认定企业违法解除劳动合同，也没有作出行政处罚，另外，不管是HR总监停职，还是内部整改，都是企业自行落实。

第二件事，就是施压企业纠错，人社部门向企业下达整改要求，督促正视用工问题。

后续星宇发布致歉信，升级补偿标准、增设求职补贴，目前绝大部分人认为，这是因为学生向欧洲和港交所投诉才换来的，这背后有没有监管推动，我们也无从得知。

第三件事，就是给受害应届生提供就业帮扶，专门开通帮扶通道，一对一推荐工作，并且举办了专场招聘会。

通报发布时，已经有22名学生重新上岗，14人进入面试，并且还持续为剩下的毕业生对接岗位，尽可能降低年轻人的现实损失。

第四件事，就是举一反三，开展行业排查，在事件发生之后，当地提出要对辖区重点企业用工情况巡查，规范校招、调岗、协商离职流程，希望避免类似粗暴劝退重演，从处理一个案子，延伸到整片区域的用工风险防范。

既然人社局做了这么多实事，可为什么依旧很难平息网友心中的疑惑？其实争议主要集中在三个地方。

第一个争议点，就是人社局的通报定性仅停留在管理瑕疵层面，没有对二选一逼退、惩罚性调岗和HR圈层威胁的行为，给出明确的法律判断。

老百姓拿着录音证据，期待监管直接拍板企业劳动违法，开出罚单，但最终只是批评沟通态度，这也是大众心里最大的落差。

第二个争议点，就是这么大规模裁员的行为，有没有走法定程序，有没有提前向工会说明情况，程序是不是合规，通报没有重点回应。

第三个争议点，就是官方对星宇事件的处理导向，更多的是偏向调解和整改而没有处罚行为。

所以，虽然这件事告一段落了，但大家的疑问却还没有答案！