“现阶段不会考虑回日本”，东京大学凝聚态物理领域副教授渡边悠树，被同行评为“量子多体理论全球TOP10的青年俊才”，辞去东大教职，转赴香港科技大学出任物理学教授。半年后9月，日本媒体回访，他只说了一句让日本学术界集体沉默的话。
 
一个40岁的顶尖物理学家，在东京大学副教授位置上熬了7年，最后被香港挖走了。不是他不优秀，是日本的体制不让他优秀下去。
 
香港给了什么条件？先看科研经费。渡边悠树在香港科技大学拿到的科研启动金，为期5年、总额约1亿日元（约合人民币420万元），每年合2000万日元。
 
这笔钱可以聘用3名博士后研究员，加上研究生，实验室规模能达到9人。
 
再看东京大学。即便升任教授，校方可支配的年度研究经费仅约200万日元，首年再加200万日元准备费。渡边悠树在东大期间靠申请国家科研费，平均每年能拿到约500万日元。
 
可日本一个博士后研究员的年薪就要500万到800万日元。一个教授连博士后都养不起，还做什么科研？
 
薪酬差距更扎心。渡边在东大担任副教授时，年薪约1000万日元。香港科大给他开出的薪酬总额，差不多是他在东大的三倍。
 
而且香港的聘书里，工资、住房补贴、健康保险、年金、搬家费用全部写得明明白白。日本国立大学招聘时，薪酬数额事前根本不告诉应聘者，得等入职后发工资才知道。
 
真正让渡边决定不走的，不只是钱。
 
香港科大配备了专职行政人员，复印机设置、维护、经费报销等杂务全部由行政人员统一办理。而在东京大学，这些杂务全部由研究室自己处理。
 
更重要的是，香港科大承诺了“五年可预期的研究窗口”。5年1亿日元的经费，3个博士后名额，9人团队，这些都是写在合同里的。而在日本，渡边悠树连下一个五年在哪都不知道。
 
日本的问题出在哪？日本国立大学尤其是东京大学、京都大学等七所“旧帝国大学”，一直延续讲座制。每一个研究领域只设一名教授作为学科带头人。
 
教授、副教授和助理教授的名额几乎是固定的。教授会制定一个十年晋升规划，“一个萝卜一个坑”。前人不走，后人就没有机会。
 
渡边悠树2019年以32岁的年纪评上东大副教授，7年间积累了足够的业绩。他想升教授，可东大没有教授空缺。他只能往外看。
 
更残酷的是，日本国立大学40岁以下的教职人员中，任期制人员占比已高达59.3%。年轻人连稳定的饭碗都端不稳，更别说做研究了。
 
当日本媒体问渡边悠树“将来是否可能回到东京大学等日本大学任职”时，他给出了否定的回答。他说日本“解决问题的行动迟缓，看不到科研环境改善的迹象”。
 
他还说了一句让日本舆论格外刺痛的话：“日本在这样的环境下仍然能发展出如今的科研水平，确实不可思议。”
 
他直言香港的科研环境“超出预想”的好，在这里可以感到“崛起的势头”。
 
香港积极承接从美国流出的顶尖人才，曾在美国顶尖高校任职的华人学者回流趋势从2015年左右就已显现。“吸纳全球英才是美国过往取得成功的根基，香港正在复刻这套模式。”
 
日本物理学家渡边悠树不是被高薪挖走的，是被“五年可预期”的研究窗口吸引走的。在日本的体制里，他连下一个五年在哪都不知道。
 
你觉得渡边悠树出走香港，是日本学术体制留不住人，还是香港开出的条件让日本人没法拒绝？