试工，有些公司招聘销售先让试工出单后在转正，这种方式合法吗？
Ai

销售"试工出单后转正"是否合法？
结论：这种方式存在明显法律风险，通常不合法。
一、法律层面的问题
"试工"不是法律概念
我国《劳动合同法》只规定"试用期"，没有"试工"一说。
试用期必须包含在劳动合同期限内，不能先干几天看看再决定签不签合同。
一旦用工，劳动关系即成立
根据《劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
哪怕只干了一天，只要存在事实用工（打卡、派活、接受管理），劳动关系就已成立。
"出单后才能转正"涉嫌违法
销售岗位的业绩考核属于劳动合同履行期间的考核内容，不能作为"录用前置条件"。
把业绩门槛包装成"试工转正"门槛，本质是规避签订劳动合同和缴纳社保的义务。
二、常见违法情形
公司做法法律风险
试工期间不签合同 需支付双倍工资（最长 11 个月）
试工期间不发或克扣工资 违反《劳动法》第 50 条，工资应按约定足额支付
试工期间不缴社保 违反《社会保险法》，员工可解除合同并要求经济补偿
出不了单就"劝退" 涉嫌违法解除，需支付赔偿金（2N）
三、给求职者的实操建议
入职前：要求公司明确写明岗位、薪资、试用期、考核标准，写入 offer 或书面沟通记录。
入职当天：必须签书面劳动合同，口头约定无效。
保留证据：保留录用通知、聊天记录、打卡记录、工作成果等。
遇到"试工"陷阱：明确拒绝纯试工，要求直接签合同；
如果公司坚持，可向当地劳动监察大队投诉，或拨打 12333 咨询；
必要时申请劳动仲裁（免费，仲裁时效 1 年）。