星宇股份这次因违规辞退应届生，要是真走到破产或遭重创那一步，我谈不上拍手称快，但半点同情都挤不出来。善有善报恶有恶报，这话糙理不糙。招人时画大饼，裁人时挥大刀，用着了信手拈来，不用了挥手撵走，资本逐利的贪婪本色倒是演得淋漓尽致。107个刚踏出校门的孩子，人生第一份工就挨了这么一闷棍，国家的劳动法在你星宇眼里，莫非真就只是一纸空文？

问题恰恰出在这儿——咱们得把账算清楚了。 每年十几二十亿的净利润攥在手里，扭头就对几百个初出茅庐的年轻人下狠手，这哪是经营策略的失误，分明是骨子里对“人”的轻慢。别拿“优化结构”“末位淘汰”那套漂亮话糊弄人，应届生还没上岗能有什么位次可排？说白了，就是看准了年轻人维权成本高、好打发，赌他们耗不起。

可星宇的管理层大概忘了，车间里轰鸣的机器不会自己跑，流水线上精密的零件不会自己装。 你每年那二十亿利润，哪一分不是工人顶着高温、熬着夜班，用汗珠子砸出来的？不是企业养活了工人，恰恰是这六七千双干活的手，一口一口把你喂肥了。水能载舟亦能覆舟，这道理小学课本就有，可偏偏有人赚了俩钱就把它忘到了后脑勺。工人要真寒了心，消极怠工、良品率下滑、核心技术骨干流失，这些连锁反应哪一样不够你喝一壶？

说到底，这次辞退风波暴露的不是什么成本压力，而是某些企业骨子里的傲慢与短视。疫情时抢着要人，订单少了就一脚踢开，这种“工具人”思维早晚要栽大跟头。劳动仲裁、诉讼赔偿还只是小账，品牌口碑崩塌、校招信任归零，才是真正割肉的钝刀子。拿107个年轻人的前程当赌注，这买卖，你星宇真的算赢了吗？

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