上海，一女子接到公司安排去成都出差，她看了一下行程安排后发现几乎没有休息时间就拒绝了，没想到三天后公司被公司以旷工为由开除。

事情是这样的。女子是公司项目经理，当天公司行政突然通知她出差成都，而且还要求她次日9点准时到成都办公室打卡报到。

女子查了一下行程，发现公司订的是夕发朝至的硬座火车票，要坐一整个通宵。更离谱的是，酒店为了省钱订在了郊区，从酒店到办公室光通勤就要一个多小时。这意味着她整晚没法睡觉，到了成都还得折腾半天才能到岗。女子直接告诉公司：“太累了，坐一晚上连睡觉的时间都没有，我不去。”公司行政回应：不出差算旷工，旷工3天就开除。没想到3天后，公司还真以旷工为由把她开除了。

女子觉得作为项目经理，出差确实是家常便饭，但这次实在太过分。下班后赶高铁、坐一整晚硬座、第二天9点打卡——身体根本扛不住。而且公司安排住宿在郊区，到办公室还要一个多小时，这哪是出差，简直是折腾人。她有权拒绝这种不合理的安排，并且提前明确告知了公司，没有造成严重后果，不能算旷工。但公司坚称行程虽然紧凑但时间充裕，还说她影响了项目进度。双方争执不下，女子选择了劳动仲裁。

仲裁结果一锤定音：公司属于违法解除劳动合同。休息权是宪法赋予每个劳动者的基本权利，出差途中大量占用休息时间，本质是为完成单位工作，应当视作工作时间。行程安排过度紧凑、严重影响正常休息，就侵犯了劳动者休息权，员工有权拒绝。

硬座通宵赶路、郊区酒店、次日准时打卡，这一套组合拳下来，员工连最基本的睡眠都保证不了，还谈什么工作效率？女子拒绝的不是出差，而是公司用“通宵硬座+次日9点打卡”剥夺她整夜休息权的违法安排。