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“玩不起别玩!”9月3日报道,广东广州,一对夫妻下班回家途中,一条流浪狗突然窜出撞上车子,两人不幸摔倒骨折,公司一开始主动申报工伤,转头又反悔,又起诉到法院,辩称狗不是驾驶员,不算交通事故! 事发当天,这对夫妻和往常一样,结束了一整天的工作,结伴骑电动车下班回家。日常通勤的熟悉路段,没有超速、没有

“玩不起别玩!”9月3日报道,广东广州,一对夫妻下班回家途中,一条流浪狗突然窜出撞上车子,两人不幸摔倒骨折,公司一开始主动申报工伤,转头又反悔,又起诉到法院,辩称狗不是驾驶员,不算交通事故!

事发当天,这对夫妻和往常一样,结束了一整天的工作,结伴骑电动车下班回家。日常通勤的熟悉路段,没有超速、没有违规骑行,全程稳稳当当,两人都以为能顺利到家休息。可意外从来都毫无预兆,行驶途中,路边突然窜出一条流浪狗,速度极快,直接迎面撞上了行驶中的电动车。

突如其来的撞击力道极大,电动车瞬间失去平衡,重重侧翻在地。夫妻二人毫无防备,整个人狠狠摔在路面上,身体重重磕碰地面,当场动弹不得。

后续就医检查结果让人揪心,两人全都摔成骨折,身体遭受重创,不仅要承受剧烈的疼痛,后续休养、治疗、复查都需要大量时间和费用,夫妻俩的工作和生活彻底被这场意外打乱。

事故发生后,当地交警部门第一时间介入核查现场情况,出具了明确的核查结果。

经过细致勘查,交警确认夫妻二人骑行电动车全程合规,没有任何交通违法行为,事故完全是流浪狗突然窜出碰撞导致,最终依法认定这起意外属于交通事故。对于遭遇横祸的夫妻俩来说,这份认定是后续维权的关键凭证,也让他们稍稍安心。

事发初期,公司的处理态度十分积极,全程表现得通情达理。工作人员主动对接夫妻俩,了解事故详情和伤情,主动收集整理各项材料,积极向人社部门为夫妻二人申报工伤。

全程配合度拉满,没有推诿、没有拖延,丝毫没有为难受伤员工。看着公司积极负责的态度,夫妻俩心里踏实了不少,也认定自己遇上了靠谱的单位,只安心养伤,静待工伤认定结果,从未想过后续会生出变故。

在公司的配合申报、交警的事故认定以及完整医疗凭证的支撑下,当地人社局经过严谨审核,严格按照《工伤保险条例》相关规定,正式出具了工伤认定决定书,确认夫妻二人下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤,符合工伤认定标准,依法认定为工伤。

按照规定,后续夫妻俩可以依法享受对应的工伤医疗、休养补偿等相关待遇,弥补受伤带来的损失。

就在一切尘埃落定,夫妻俩以为事情就此妥善收尾,安心养伤等待赔付的时候,公司的态度突然一百八十度大反转。之前主动申报、积极配合的是公司,结果拿到工伤认定结果后,率先反悔、拒不认可的也是公司。

为了撤销这份工伤认定结果,公司直接向法院提起了行政诉讼,试图推翻人社部门的认定,彻底甩掉自身的工伤赔付责任。而公司当庭提出的抗辩理由,堪称离谱至极,完全刷新了大众认知。

公司辩称,传统认知里的交通事故,都是人和车辆、车辆和车辆之间的碰撞,本次事故是人和狗相撞,流浪狗没有驾驶证、不属于机动车、更不是驾驶员,根本不构成法律意义上的交通事故,所以员工受伤自然不能算作工伤。

这套牵强的说法,让无数网友直呼离谱,也让受伤的夫妻俩彻底寒心。从情理上来说,公司先主动申报工伤,事后又反悔起诉,前后行为完全自相矛盾,出尔反尔的做法毫无诚意;从法理上来说,公司的辩解更是站不住脚,完全是刻意曲解法律条款、规避自身法定责任。

法院在审理过程中,全程梳理完整案件细节,结合交警事故核查报告、工伤认定材料、医疗记录等全部证据,逐一驳斥了公司的不合理诉求。

法院明确指出,法律认定上下班途中的工伤,核心判定标准是员工遭遇非本人主要责任的交通事故,从未限定交通事故的肇事方必须是持证驾驶员或机动车。

本次事故中,员工全程合规骑行,无任何过错,事故起因是流浪狗突发冲撞,交警已依法认定属于交通事故,完全契合工伤认定的法定条件。

同时,公司前期主动提交材料、申报工伤,属于真实的意思表示,在无任何新证据、无合理理由的情况下单方反悔、起诉维权,属于恶意规避用工责任,法院不予认可。

最终,法院依法作出判决,正式驳回公司的全部诉讼请求,维持人社部门的工伤认定结果。这也意味着,这对骨折受伤的夫妻,最终成功保住了自己的工伤权益,公司必须依法承担对应的工伤赔付责任。

这场荒唐的官司,从头到尾都让人唏嘘。员工兢兢业业上班,下班无辜遭遇意外受伤,本身已是最大的受害者。公司本该主动承担起用工主体责任,体恤受伤员工的不易,结果却为了省下一笔赔付费用,出尔反尔、颠倒黑白,拿着牵强的理由打官司消耗员工。

其实很多普通上班族都不清楚,上下班途中的合理通勤路线内,只要是本人无责或次要责任的交通意外,无论肇事方是车辆、行人还是动物,都可以依法认定为工伤。工伤认定的核心是保护劳动者通勤安全权益,而非纠结事故对方的身份属性。

这件事也给所有职场人提了醒,面对企业不合理的推诿、耍赖、规避责任的行为,不要轻易妥协,一定要保留好事故凭证、就医记录、工作证明等材料,勇敢拿起法律武器维护自身合法权益。

同时也让人不禁发问,企业如此出尔反尔,消耗受伤员工维权,真的合适吗?大家觉得这家公司的做法合理吗?