上海，女子的公司安排她连夜坐硬座通宵赶路出差，次日9点就要打卡上班，预订的酒店还在郊区，单程通勤需一小时。女子认为一宿没合眼，提出不去，公司警告不去就算旷工。三天后，女子便收到辞退通知，随后她提起了劳动仲裁。
通宵硬座出差被拒就开除？上海瞿女士一案提醒打工人：不合理安排可以说“不”

瞿女士（化名）怎么也没想到，只因拒绝了一次十分折腾的出差安排，自己竟被公司以旷工为由直接开除。

瞿女士在一家公司上班，行政通知她要去外地出差，已经帮她订好了火车票和酒店。

她点开订单一看，心里一下子就不舒服了：公司买的是一趟夕发朝至的通宵硬座。

也就是说，她要一整晚坐在硬座车厢里赶路，几乎没法躺下睡觉，熬一整夜之后，第二天早上9点就要到当地办公室打卡上班。

更让人头疼的是，为了节省开支，公司订的酒店选在了城市郊区，从酒店坐公共交通到办公地点，还要花上一个小时左右。

一整晚没法好好休息，第二天还要长途通勤再上班，整套行程连在一起，身体负担非常大。

瞿女士觉得这样的安排实在吃不消，便主动跟公司行政说明情况:

通宵坐一整晚硬座，根本没法睡觉，身体扛不住，这次出差去不了。

公司人事表示：如果不去，就按旷工处理，旷工满三天公司有权开除员工。

即便收到这样的警告，瞿女士还是觉得这个出差安排超出了合理范围，最后她没有动身前往出差地。

不料，3天后，她就收到了公司发来的解除劳动合同通知书，理由正是连续旷工。

好好一份工作，就这样突然没了，瞿女士难以接受。

于是她向当地劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，要求认定公司属于违法辞退。

仲裁庭上，双方各执一词。公司一方提出，出差是正常的工作安排，买硬座、订郊区酒店都是出于控制成本，行程时间是够的。

员工不服从安排、不到岗，耽误了项目进度，按照公司制度，认定旷工并开除合情合理。

瞿女士则反驳，出差不是公司想怎么安排就怎么安排，员工也有休息的权利。

一整晚通宵硬座赶路，严重挤占了正常休息时间，第二天还要按时上班，很容易让人过度疲劳，甚至影响身体健康。

自己提前跟公司沟通说明了难处，并不是无故偷懒，公司直接把她算作旷工、立刻开除，处罚太重，也不符合法律规定。

最后，仲裁委支持了瞿女士的主张，认定这家公司属于违法解除劳动合同。

《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

出差路上耗费的时间，如果占用了夜晚本该睡觉休息的时段，本质上属于为了单位工作付出的时间。

如果一份出差方案把赶路、通勤、上班排得满满当当，几乎不给人留出睡觉休整的空间，就超出了合理限度，属于不合理的安排。

很多人误以为“公司叫我出差我就必须去，不去就是旷工”，其实这是一个误区。

短期、合理的出差，属于用人单位正常的经营管理，员工一般应当配合。

但这不等于公司可以随心所欲设计行程，把节省成本的压力全部转嫁到员工身上。

是不是合理，要看交通方式、住宿位置、路上耗费的时长、有没有给人留出休息空间等综合条件。

像本案里通宵硬座熬一整夜，第二天一早就要求打卡，明显过度消耗体力，员工拒绝是有正当理由的，不能直接当成旷工。

《劳动合同法》第39条规定，只有劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位才可以单方辞退不用赔钱。

“严重违反”意味着情节要达到比较高的程度，偶尔一次拒绝不合理的出差，远远达不到“严重违纪”的标准。

就算员工确实有不妥，公司也应该先沟通协商，看看能不能换交通方式、调整时间，或者商量替代方案，而不是一上来就直接发开除通知。

动不动就拿开除当手段，很容易被认定处罚过重、程序不当，最后变成违法辞退。

一旦被认定违法解除，员工可以选择继续回去上班，或者让公司支付赔偿金。

瞿女士后续可以起诉公司，拿到违法解除劳动合同赔偿金。

对此，大家怎么看？