上海，一女子被公司安排去成都出差，连夜给她订了硬座火车，为节约成本，公司还给女子在郊区订了便宜酒店入住，要求她第二天早上9点准时到新公司打卡上班，女子觉得通宵搭车，还订的硬座，没办法好好休息，拒绝出差的安排，不料，公司放话，不去出差就当旷工处理，女子怒了，坚决拒绝出差。没想到，公司转头就以旷工为由，把这女子开除了。双方闹到劳动仲裁，结局亮了。

　　
瞿女士，在上海一家企业担任项目经理，平时工作一直踏踏实实。

有一天，公司行政直接给她下发出差通知，已经帮她订好了上海去往成都的车票还有酒店，要求她务必第二天上午9点钟，准时出现在成都办公室打卡报到。

接到通知之后瞿女士仔细一看行程，心里瞬间就犯了难。

公司买的是晚上发车、第二天一早抵达的硬座票，整整一晚上都要坐在座位上熬通宵，根本没办法躺下休息。

更让人头疼的是，为了节省开销，订的酒店选在郊区。就算熬完通宵下火车，还要坐一个多小时公共交通，才能赶到上班地点。

坐一整夜硬座，人本来就疲惫不堪，下了车还得长途奔波赶去公司打卡上班。

瞿女士当即跟行政说明现实情况，表示这样的安排身体实在吃不消，自己没办法去出差。

可公司这边态度十分强硬，直接放出话，如果不去出差，就按照旷工处理，旷工达到三天就直接开除。

即便被这样警告，瞿女士依旧没有妥协，坚持拒绝这次不合理的出差安排。

果不其然，三天之后，公司真的寄出了解除劳动合同通知书，理由就是瞿女士拒不服从出差安排，属于旷工行为。

面对突如其来的开除，瞿女士完全不能接受。她觉得，不是自己故意不干活，而是公司的出差安排完全没有考虑人的基本休息需求，通宵坐硬座赶路，身体根本扛不住，这已经侵犯到自己正常休息的合法权益。

自己也提前跟公司讲清楚难处，并非无故失联，不能简单粗暴算作旷工。

但公司这边也有自己的说辞，他们表示行程时间是计算充足的，选硬座、郊区酒店只是出于节约成本考虑。

员工不去出差，耽误了项目推进，给企业带来损失，公司开除她合情合理。

双方各说各的道理，谈不出任何结果。瞿女士没有自认倒霉，收集好相关证据，向劳动仲裁部门提交申请，维护自己的权益。

仲裁经过完整审理之后给出裁定结果：这家公司属于违法解除劳动合同。法律明确，休息权是劳动者与生俱来的基本权利。

企业布置工作任务，不能一味追求工作进度，完全忽略员工最基础的休息需求。

这种通宵硬座赶路，抵达之后立刻就要上班打卡的安排，明显超出合理范围，员工有权拒绝。公司不能把员工的合理拒绝当成旷工，以此作为开除的借口。

《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

公司安排瞿女士坐通宵硬座，熬一整晚没法休息，下车还要折腾一个多小时赶去上班打卡。

这份出差安排直接剥夺了员工基本休息条件，已经不符合这条法律的要求，瞿女士出于身体原因拒绝，不属于无故不服从工作安排，公司不能拿这个当旷工处理。

《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ，这条是公司开除员工的合法依据。

瞿女士拒绝的是明显不合理、损害休息权的任务，并不是主观故意违反制度，达不到“严重违反规章制度”的程度。

所以公司拿这条来开除瞿女士不成立，仲裁才会认定公司属于违法解除劳动合同，提醒企业，不是员工拒绝所有工作安排都能算违纪，工作安排本身首先得合法合理。

我想说，工作是为了生活，生活的前提是拥有健康的身体。企业追求效益没错，但不能把压缩员工休息当成降本增效的手段。

出差、加班这类工作调度，应当兼顾工作目标与人的身体承受能力。

对于打工人而言，遇到明显不合理、损害自身权益的工作安排，不必一味忍气吞声。

好好沟通留存证据，懂得拿起法律武器保护自己。而企业在管理员工的时候，也要守住法律底线，尊重劳动者的休息权益，劳资双方互相体谅，才能够长久稳定合作。

对此，大家怎么看？

来源:红星新闻2026-9-4