“比周扒皮还黑！”上海，一女子是公司项目经理，其突然被上级通知：已订好夕发朝至的硬座票，要求她坐一整夜火车从上海到成都，并准时到成都办公室打卡。更离谱的是，公司安排的酒店在郊区，到办公室还要再转一个多小时公交。女子听后直接拒绝：“坐一晚上连睡觉的时间都没有，我不去。”公司反手一句：“不出差算旷工，旷工3天就开除”！女子不服，直接硬刚，3天后，公司真把她开了。女子见状，果断申请仲裁：仲裁这样认定！
 
据了解，涉事员工瞿女士，是上海一家企业的在职项目经理。
 
对于职场人而言，临时出差、紧急赶工都是常态，瞿女士过往也多次配合公司各类出差任务，从未推诿推脱，一直积极配合企业的工作调度。
 
2026年9月初，公司临时向瞿女士下达了一项紧急出差任务，要求她从上海前往成都办公，参与项目对接工作。
 
瞿女士原本和往常一样，准备配合完成此次出差工作，可当她查看公司预订的行程安排后，心里瞬间泛起了抵触。
 
公司为了压缩出行成本，为瞿女士预订了夕发朝至的通宵硬座火车票，全程需要整夜久坐，没有任何平躺休息的空间。
 
不仅出行行程极度疲惫，住宿安排也十分仓促。

公司预订的酒店位于成都郊区，距离市区办公地点距离较远。
 
按照通勤路况，瞿女士抵达成都入住酒店后，次日搭乘公共交通前往公司办公点，至少需要一个小时以上的时间。
 
而公司明确要求，瞿女士必须在次日早上九点准时抵达成都办公室打卡报到，正常开展当日工作。
 
整套行程衔接下来，意味着瞿女士需要熬一整夜硬座，全程无法休息，次日清晨还要辗转通勤，准时在岗工作一整天。
 
瞿女士仔细权衡后，觉得这样的行程安排完全超出了正常工作负荷，身体根本无法承受。
 
她随即主动对接公司行政，如实说明自身情况，坦言通宵硬座全程无休息，身体吃不消，明确表示无法接受此次出差安排。
 
不料，公司行政并未体谅员工的身体状况，也没有协商调整行程方案，直接给出了强硬的最后通牒。
 
行政告知瞿女士，此次出差是硬性工作安排，如若拒不执行，就按无故旷工处理，累计旷工三天，公司将直接开除。
 
可谁也没想到，瞿女士坚持自身诉求、拒绝不合理出差安排后，公司真的严格按照所谓规定，启动了辞退流程。
 
短短三天时间里，公司直接向瞿女士出具了解除劳动合同通知书，辞退理由标注为无故旷工、拒不服从工作安排。
 
突如其来的开除通知，让瞿女士倍感委屈。

她始终认为，自己并非刻意消极怠工，只是拒绝不合理、不人性化的工作安排。
 
为了维护自身合法权益，瞿女士果断收集相关证据，向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求判定公司解除劳动关系行为无效。
 
然而在仲裁庭审过程中，涉事公司依旧坚持自身处置合理，全程为自己的辞退行为辩解。
 
公司方面表示，此次出差行程虽然安排紧凑，但时间规划合理，完全能够保障员工准时到岗，不会耽误工作进度。
 
至于硬座车票、郊区酒店的安排，公司坦言是出于经营成本考量，是企业常规的出差统筹方式，并无不妥之处。
 
公司还提出，瞿女士拒不执行出差指令，擅自拒绝工作安排，已经影响了成都项目的正常推进，给企业造成了一定损失。
 
基于以上理由，公司坚称，以旷工为由开除瞿女士，是合规合理的企业管理行为，不存在任何过错。
 
然而，劳动仲裁部门经过详细审理、核查全程事实后，给出了完全相反的判定结果。
 
仲裁机构明确认定，涉事公司的行程安排存在明显不合理性，通宵硬座搭配次日准时高强度在岗，严重忽视劳动者休息权益。
 
根据相关法律规定，劳动者依法享有休息休假的权利，企业不得安排超出合理负荷、损害员工身心健康的工作任务。
 
员工拒绝不合理、不人性化的超负荷工作安排，不属于违规违纪，更不属于旷工行为。
 
最终，劳动仲裁部门正式裁定，该公司单方面解除与瞿女士的劳动合同，属于违法解除劳动关系。
 
这场员工与企业的劳动纠纷，最终以普通劳动者维权成功落下帷幕，也让无数职场人产生了强烈共鸣。
 
对此，你有什么看法？
 
信息来源：光明网2026年09月04日《通宵硬座+次日9点打卡!上海女员工一句“太累了”拒绝出差后被开除，仲裁一锤定音》