通宵硬座到成都，第二天9点打卡，不去算旷工，旷工就开除。

公司敢这么干，就两个原因——违法成本太低，维权成本太高。

违法解除劳动合同，赔2N（经济补偿金的二倍）。一个项目经理级别的员工，几万块钱的事儿。对公司来说，这笔钱可能比一张高铁票加一晚酒店还便宜。

但员工想维权呢？劳动仲裁起步，一审二审走完，一年半载算是快的。这期间没收入、没社保，还得自己跑流程、收集证据、一次次出庭。很多人不是不想告，是耗不起。

瞿女士这次能赢，因为仲裁支持了她。但更多人的维权投诉，可能连受理都等不到。

瞿女士是上海一项目经理，公司给她订了通宵硬座和郊区酒店，要求次日9点成都打卡。她拒绝后，公司三天后以旷工为由把她开了。

公司说硬座和郊区酒店都是出于成本考虑。行程是紧，但打卡时间够用。

翻译一下：钱我省了，后果你扛。睡不睡觉是你的事，活你得干。

仲裁认定公司违法解除。宪法第四十三条写得明明白白：劳动者有休息的权利。

律师说得更直接。出差路上大量占用休息时间，本质上就是工作，这段路就该算工作时间。行程安排紧凑到严重影响休息，就是侵犯休息权，员工有权拒绝。

还有一个重点——出差路上占用了休息日或法定节假日，超出法定工时的部分，算加班，公司得付加班工资。

也就是说，公司省了交通住宿费，最后可能还得掏加班费和赔偿金。省钱省出个三输。

有人说员工矫情。问题是辛苦和侵犯权利是两码事。通宵硬座第二天打卡，这不叫出差，叫折腾人。

那如果遇到这种事怎么办？

三步走就行。第一步，书面拒绝，发邮件或微信都行，写明行程安排严重影响正常休息，文字留底。第二步，正常打卡上班，公司要说你旷工，你手里有打卡记录，旷工不成立。第三步，真被开除了，保留解除通知书和所有聊天记录，直接去劳动仲裁。仲裁不收费，自己就能申请，不用非请律师。违法解除赔2N，法律支持的。

说白了就一句话——劳动者敢不敢较真，比什么制度设计都管用。

裁决结果摆在这，管理权再大，大不过宪法给的休息权。

但说到底，如果维权要耗一年，还要搭上全部精力，多少人真能扛住？

你公司出差报销标准是什么？硬座还是高铁？

来源：申工社、劳动报、封面新闻、澎湃新闻、每日经济新闻、九派新闻等