比周扒皮还狠？上海，女子突然接到公司通知，让她坐通宵硬座火车赶去成都，住宿地点还在郊区，还要求必须在第二天早上9点准时打卡上班。她觉得不太可能做得到，当场拒绝，没想到公司直接翻脸：不出差就算旷工，旷工3天就开除，工作就这么丢了。女子不服，提起仲裁申请，仲裁结果公司意想不到！

瞿女士在一家企业做项目经理，平时不迟到不早退工作认真负责。

有一天，公司部门领导通知她，说已经给她订好了去成都的火车票，和那边的酒店。

她必须在第二天上午9点，准时到成都办公室打卡报到。

这事说得挺随意，好像就是一趟普通出差。

可瞿女士接过车票信息一看，心里就核算了一下：公司给她买的是夕发朝至的硬座票，要坐一整个通宵。

她脑子里立马就浮现出那个画面：硬邦邦的座位，旁边人来人往，晃荡一晚上根本没法合眼。

天亮了直接拖着行李箱去办公室干活，这谁受得了？

再一看酒店地址她不禁打了个寒战，酒店订在郊区，从车站到酒店，再从那儿坐公交到办公室需要一两个小时。

也就是说，她熬完一整夜硬座，下了火车还得拎着行李辗转一个多小时才能到酒店，放下行李再到公司。

瞿女士越想越觉得这个安排，简直把人当牛马了看。

她当时就找到公司行政，把话挑明了说，这样太累了，坐一晚上连觉都睡不成，第二天根本没法正常干活，她做不到，不去！

行政那边也不跟她多废话，直接回了一句，公司出差安排是正常工作需要，如果不出差就算旷工。

另外，旷工满3天按公司规定就开除。

瞿女士一听这话更来气了，自己只是拒绝一个不合理的工作安排，怎么就扯上旷工了？

但公司态度强硬，她也咬死了不去出这趟差。

结果3天之后，公司真就给她发了一份解除劳动合同通知书，以旷工为由把她开除了。

瞿女士拿到通知书的时候整个人都懵了。

她觉得自己在这件事上根本没错。

公司安排的出差明显不合理，完全没考虑员工的休息权利。

那有一整个通宵坐硬座，第二天还要求正常上一天班，这哪是出差，这是折腾人。

再说，她已经提前跟公司说清楚了不去的原因，又不是一声不吭玩消失，怎么就能算旷工呢？

可公司那边的想法，跟她完全不一样。

公司觉得，整个出差行程虽然紧凑，但时间是算好的，她到了目的地，应该有足够时间去办公室打卡上班。

再说硬座和郊区酒店，都是为了控制成本，公司经营本来就要考虑预算。

而且瞿女士拒绝出差之后，她负责的项目，进度已经受了影响，公司为此蒙受了损失，按旷工处理是有依据的。

两边谁都说服不了谁，瞿女士不服，觉得公司是压榨员工血汗，向劳动仲裁部门提起了仲裁申请。

她把自己的情况和证据全部提交上去，公司也把自己的理由摆了出来。

仲裁委经过审查整个事情的来龙去脉，包括车票时间、酒店位置、公司给的通知方式、瞿女士拒绝的理由等等。

经过审理，最终仲裁委认定，公司属于违法解除劳动合同。

法律上对这事也有明确的规定。《宪法》第四十三条：劳动者有休息的权利。

休息权是宪法层面的基本权利，不是公司想占就能占的。

出差在路上的时间，如果大量挤占了职工的正常休息时间，本质上是为了完成单位的工作，这段时间就应当被视作工作时间。

公司安排瞿女士坐一整夜硬座，第二天直接上班，这明显是在牺牲她的休息时间去赶路。

对于这种不合理的出差安排，员工有权拒绝。

公司不仅不调整方案，还直接以旷工为由把人开除了，这个做法站不住脚。

有法律人士也对这个案子做了解读：也不是所有出差都能随便拒绝。

如果出差属于劳动合同里，或者公司规章制度当中写明的合理工作内容，路上时间也落在正常的工作时段内。

而且没有额外加重员工的负担，那员工无正当理由拒不执行，公司按旷工处理是合法的。

但本案中，瞿女士的情况显然不属于这一类。

通宵硬座加郊区酒店，行程安排过度紧凑，严重影响正常休息，属于侵犯劳动者休息权，她拒绝是有正当理由的。

另外还有一点，如果出差路途占用了休息日，或者法定节假日。

劳动者在车上处于待命，或者工作状态，超出法定工时的部分算加班，公司需要按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

这一案例也提醒用人单位，员工异地出差远离家庭，个人生活成本会增加。

该给的出差补贴、交通食宿报销都得落实到位，平时也多给点人文关怀，不能光算经济账不算人心账。

再说瞿女士这个事，她维护自己休息权的做法没毛病。

公司想控制成本也可以理解，但不能为了省钱，就把员工往硬座车厢里塞一整夜。

工作安排得合情合理，员工才愿意配合。

好在仲裁给了公正的认定，给打工人撑了腰。

也就是说，用人单位安排出差的时候，多想想员工的感受，别拿员工当牛马，等闹到仲裁了赔一笔钱才后悔。　　

对此你怎么看？

案例来源：大风新闻