星宇公司的老板娘和HR看到这则比利时的新闻稿，估计得脸红到耳根，恨不得钻到地缝去。

给比利时大使馆开车的吴师傅默默的服务了30年，现在退休了，大使馆官员不但单独发文祝贺他光荣退休，还给他颁奖。

吴师傅全名叫吴秀民。1997年进比利时驻北京大使馆，最开始当摩托车信使，送重要文件和包裹。十年后握上方向盘，在北京拥挤的车流里接送历任大使和贵宾。七任大使，三十年，从没出过岔子。

今年4月，比利时外交大臣马克西姆·普雷沃亲自给吴师傅颁了比利时皇冠勋章。大使馆专门写了篇文章送别他，说他是“使馆团队中不可或缺的一员”。一个司机退休，惊动外交大臣，发官方文章致谢。

你想想，三十年前吴师傅开始开车那会儿，星宇股份的老板周晓萍还在卫校当老师呢。三十年后，吴师傅戴着勋章光荣退休，周晓萍的星宇股份却在2026年夏天干了件让全国都看不下去的事。

2025年秋天，星宇股份招了大约400名应届毕业生，大多是双非院校的硕士。2026年7月，这帮孩子满怀期待入职。结果刚干满一个月，HR开始分批约谈。会议室里，HR说“市场大环境不好”“公司经营出了状况”，让应届生二选一。

要么当天签字走人，拿半个月工资补偿，离职证明写“个人原因”。不签字的，调去流水线打螺丝、插线路，硕士干普工的活儿。还有更损的——HR暗示“常州有400多人的HR群，不配合签字，后续背调不好办”。一群刚出校门的孩子哪见过这阵势？不少缺乏职场经验的应届生在压力之下选择签字走人。

8月25日常州人社局通报：星宇共招了440名应届生，解除了107人的合同。认定企业“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”。人力资源总监被停职。

8月27日星宇发致歉信，承诺发3个月求职补贴、3个月没找到工作再补6个月工资。9月2日董事长周晓萍在网络业绩说明会上道歉。

道歉管用吗？年内股价由高点一路下行，9月3日收盘报74.88元，股价近乎腰斩，年内市值累计蒸发超过200亿元，劝退风波进一步加重资本市场担忧。大众中国启动专项调查。多家媒体报道，奔驰方面已经收到针对星宇股份劳动用工问题的相关举报并开展相关核查工作。

星宇2023到2025年营收从102亿涨到152亿。账上趴着20.8亿现金。应届生入职只给一个月就往外赶，半个月工资就想打发。钱有的是，就是不愿意给人。

更有意思的是，这公司财报里把“以人为本的企业文化”写进核心竞争力，宣扬“爱、感恩、责任”的“家文化”。一边喊着“家文化”，一边把刚进门的硕士往流水线上赶。这“家”当得可真够“温暖”的。

吴师傅在大使馆开了三十年车，拿的是勋章、是文章、是全体同事的祝福。星宇的应届生干了一个月，拿的是半个月工资、是“个人原因”的离职证明、是背调威胁。同样是干活，差别咋就这么大呢？

有些老板嘴上挂着“人才是最宝贵的财富”，心里算的却是怎么用最少的钱把人的价值榨干。可你猜怎么着？你把人当螺丝钉，人也不会把你当回事。星宇市值蒸发200亿，就是最好的答案。

信源：比利时驻华使馆、常州市人社局、澎湃新闻、每日经济新闻、长江商报，2026‑09