电梯一句职业歧视言论，十多年骨干教师直接被辞退，处罚是否过重？

河北石家庄，一名有着十余年教龄的高三化学骨干教师，在小区电梯里面对外卖小哥说出带有职业歧视的话语。视频流出之后迅速发酵，家长群议论纷纷，当地教育部门迅速介入，学校连夜开展调查。

即便事后这位老师主动找到外卖小哥和平台负责人鞠躬道歉，积极想要和解，最终还是被学校解除聘用，理由是公共场合发表职业歧视言论，严重违背师德师风。

一位教学成绩突出的毕业班骨干，多年深耕讲台，就因为电梯里的一段冲突视频，丢掉自己奋斗十几年的工作。看到新闻，我的内心五味杂陈。

诚然，职业歧视的言语确实伤人，不管什么岗位，每一份劳动都该被尊重，教师说出这样的话确实不妥。可换个角度想，人都有情绪上头的瞬间。业务能力过硬，深耕教学十多年，是学校难得的骨干，如果是事业编制，直接一纸辞退，代价是不是太过沉重？犯错该批评教育、通报处分，是否一定要走到丢掉饭碗这一步？

无独有偶，此前也出现过高校教师因不当言论被辞退的新闻。师德当然是教师的立身之本，但犯错，是否也该给人改错反省的机会。

那么大家觉得，这种情况，直接辞退，处理算不算过重？

社会热点 师德师风