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职称与工资挂钩,在理想状态下不失为一种激励手段。但当职称评审偏离能力认证的初衷,

职称与工资挂钩,在理想状态下不失为一种激励手段。但当职称评审偏离能力认证的初衷,当名额限制使公平让位于博弈,这一挂钩便从激励沦为枷锁——既锁住了未评上者的职业尊严,也锁住了整个行业的价值导向。