上海一女子突接“天降大任”，公司竟让她乘通宵硬座赴蓉，还要求次日九点准时打卡。更绝的是，酒店竟安排在郊区，次日通勤还得跋山涉水。此等安排，真可谓比周扒皮还狠！女子顿觉匪夷所思，当场婉拒。谁料公司翻脸无情，直言不出差即旷工，三日便可扫地出门。女子怒而仲裁，结局令人大快人心：公司违法解除！

其实，若出差乃合同明文规定，路途未占休息时间，且未额外增加负担，员工无故抗命，按旷工论处倒也无妨。但此番操作，分明是刻舟求剑、本末倒置。企业降本增效固然无可厚非，但岂能为了省下区区差旅费，便将员工视作牛马，塞进硬座车厢熬一整夜？这种算盘打得噼啪响，却唯独漏算了人心账。

打工人远离故土，生活成本骤增，公司若连基本的食宿报销与人文关怀都吝于施舍，岂非因小失大？工作安排理应合情合理，方能令人心悦诚服。好在仲裁委明察秋毫，一锤定音，为打工人撑了腰。这也给诸位老板提了个醒：莫要锱铢必较，待闹到对簿公堂，赔了夫人又折兵，方才追悔莫及。唯有将心比心，方能和气生财，共创双赢之局。