常州人社局通报星宇股份已对“人力资源总监”作出停职处理，听起来大快人心，仿佛责任人已被揪出。但媒体一查招股书和公司内部职级，发现这家公司压根就没有“人力资源总监”这个岗位。

这就很有意思了。问责一个不存在的职位，像是在演一出“空气背锅”的荒诞剧。公司回应说该级别比部长高，但不方便透露具体是谁。这种模糊化处理，把严肃的监管问责变成了一场文字游戏。107名应届生被批量解约，涉及跨国供应链合规危机，连大众中国和奔驰都启动了调查，结果到了交差环节，却祭出一个“查无此人”的幽灵职位来应付舆论。

这种操作本质上是对公众智商的试探。如果连被处罚的对象都可以是虚构的，那所谓的整改和追责又有多少含金量？当权力与资本联手玩起“空城计”，受害的不仅是那107个年轻人，更是整个社会对规则底线的信任。