作为一个hr，说句实在话，大家别被一些职场爽文给洗脑了，觉得公司不讲武德搞事情，我只要不变应万变，该上班上班，该打卡打卡，公司就拿你没辙...因为拿我的亲身经历来说，很多这种正面硬刚公司的人，最后大多还是”算了吧“...

就比如我们前段时间优化的一个市场策划主管，公司准备优化她，但是希望她可以自己走。但是她不为所动，公司于是先给她调岗降薪，然后给她放年假....她直接找hr总监说你要是辞退我，就给我开辞退通知吧...

hr总监我们没有辞退你的因为，公司是出于经营需要和工作安排，行使正常的管理权力...

公司虽然这么说，但是她的工资降了啊，先给她放年假，虽然是全薪，但是年假放完了，就该给她待岗了，待岗的话只发基本工资，工资基数也下来了....

最后员工一算，还是算了吧，在一个周末悄没声的把自己工位上的所有私人物品都拉走了...

没办法，劳资双方本就不对等，你何谈硬刚呢...