世界知名玩具公司躺平数钱，中国员工干最多活却被开

2022年7月，我作为客服部第一批员工入职，三年多，我看着部门从0到1，协助搭建部门流程架构，培训新人，干的活只多不少。在2024年的4月，公司给我开具了第一份警告信，但是最后经过我申诉，以及提供相关凭证后，最终这份警告信未生效，所以这里具体内容就不做过多解释了。最讽刺的是，2026年1月法务和人事刚通知我，2024年4月那封警告信已正式撤销。但我的直属领导在3月跟我说：“在我这里它还在。”——公司档案说撤就撤，领导说在就在，全凭一张嘴。在2025年初，公司给予我的2024年绩效考核评定是“低于预期”，我2024年的绩效数据全面优于2022年和2023年，以及2024绩效评定标准，也比达标同事数据要高，并且2024年期间我还参加了公司全球的项目，结果考核仍给我“低于预期”，直接损失下一年约5000元涨薪。2026年，我按全球政策上报有人疑似非法补件行为，结果被直属领导批评“把对错看得太重”。领导认为如果客服不是100%确认非法补件行为，不应该上报。TA亲口说：“只要KPI好看，公司赚钱，非法补件不重要。”说白了，外企领导只要数据漂亮，TA躺平拿奖金，非法补件损害正价购买产品的客户利益，TA根本不在乎。更荒唐的是，我聊天用了“祝您在新的一年里身体健康，心想事成，万事如意”（完全符合公司沟通指南），TA非让我改。我问有没有客户投诉，TA说“没有，就是我觉得不合适”。我请TA书面确认，TA不回，结果我被连开两封警告信，最后直接辞退，一分补偿没有。外企总部政策写得漂亮，中国员工执行就被打压；外企领导躺平看KPI，中国员工干最多活却被清退；非法补件不管，正价客户利益不管，只管我有没有“听话”。我不是不努力，我是太认真。认真执行全球政策，认真对待客户，结果被当成了麻烦。在中国土地上，赚着中国消费者的钱，就是这样对待中国老员工和消费者的吗？

我已经申请劳动仲裁（2026.9.1），主张2N赔偿114156元 + 绩效工资涨幅5707元。劳动局已尽力帮我，但我至今仍没收到大公司对我诉求的回应

我不怕耗，我就想看看外资企业是不是真的可以无视中国劳动法？中国劳动者和消费者的尊严，是不是如此不值一提

我会全程公开维权过程！ 外企压榨 职场不公中国劳动者权益 非法补件 玩具公司维权