湖南嘉禾县，医生和护士上班时意见不合，发生肢体冲突，混乱中，医生的鼻子被椅子磕碰导致骨折做手术。事后医生报警，没想到，5个月过去了，事情还没解决。医生气不过，在网上发帖求助，随后医院正式回应:他们前后做了3次内部调查，开展12次协调工作，当地派出所也组织4次调解，但是双方在赔偿问题上始终谈不拢。官方建议双方走法律途径解决民事纠纷，同时医院表态，会根据双方各自的过错，按照院内规章制度，对涉事医生、护士两个人进行严肃处理。

今年4月6号，医师唐某和护士欧某，正在岗位上开展日常工作。

不料，工作过程中两个人产生分歧，矛盾不断升级，最后直接爆发肢体冲突。

混乱当中，唐某的鼻子被椅子磕碰受伤，当场就报了警。后续经过医院检查诊断，伤情是上颌骨额突骨折，需要住院接受手术治疗。

受伤之后，唐某一边养伤治疗，一边等待处理结果。

可时间一天天过去，一晃五个月过去了，他觉得不管是医院还是派出所，都没有对另一方做出相应处置。

8月30日，这名医生就在问政湖南平台留言，把自己的遭遇公之于众，希望这件事能够得到公正处理。

9月3日，嘉禾县人民医院发布了官方回应，把整件事的来龙去脉做了说明。

根据医院的说法，从伤者住院治疗，再到出院休养，医院这边并没有搁置这件事。

前前后后一共开展了3次事件调查，还组织了12次沟通协调，尝试让两个人坐下来化解矛盾。辖区派出所也出面，先后4次召集双方，加上医院代表一起参与调解。调解的核心卡点落在民事赔偿上面。

两边各有各的想法，诉求差距很大，反反复复沟通，始终没办法达成统一意见。

几番努力全部落空，没有形成一致的处理方案。

医院表示，既然多方调解都谈不拢，就建议当事人选择人民调解，或者直接去法院提起民事诉讼，依靠法律渠道划分责任、解决赔偿争议。

除此之外，医院也明确表态，不会简单把事情推给司法程序就不管，后续会结合派出所和医院调查掌握到的全部事实，分清两个人各自的过错大小，依照医院内部管理制度，对医生、护士两名涉事人员进行追责处理。

我想说，医生和护士，本是医院里配合最紧密的搭档。日常门诊工作繁重，接诊病人、处理诊疗，每一个环节都需要医护之间互相配合、彼此体谅。

大家同样坚守在医疗一线，每天面对形形色色的患者，压力本来就不小，因为工作上的分歧，最后演变成动手冲突。

有人受伤骨折，同事关系彻底破裂，个人工作前途也会因此受到影响，无论怎么看都是双输的局面。

职场之中，有分歧、有意见是特别正常的一件事。尤其医疗岗位，节奏快、压力大，忙起来难免会出现意见不合。

但矛盾归矛盾，动手永远不是解决问题的选项。肢体冲突一旦发生，不管有理没理，只要动手伤人，就要承担对应的后果，身体受伤、经济赔偿、单位处分，一系列麻烦都会接踵而来。

遇到矛盾，克制情绪才是成年人该有的选择。可以找上级领导反映，可以走正规渠道沟通，实在协商不了，还有法律作为兜底，完全没必要用冲动的方式把小事闹大。

《民法典》第1173条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任 。

如果是双方互殴，医生是在互相拉扯冲突过程当中不慎摔倒撞到椅子造成骨折，这条就可以用上。

既然是互殴，说明医生本人也参与冲突，自身对受伤这件事也存在过错，不能全部让对方承担全部赔偿。

法院会结合起因、谁先挑起矛盾、动手程度来划分责任比例，比如医生自己也有过错，就会相应减少护士一方要赔的钱。

同时《治安管理处罚法》第43条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款 。

就算是互殴、受伤是摔倒间接造成，只要双方都有动手行为，都属于违法，警方可以对两个人都作出治安处罚，不是只有受伤的人才是受害者。

这也是本案派出所多次调解的法律基础，调解不成就要依法作出处理，赔偿部分让法院去划分双方过错比例定金额。

我想说，大家在工作当中，互相尊重、理性沟通永远是第一位。

遇到摩擦先冷静，守住底线，遇事讲规则，才是保护自己，也善待他人最好的方式。各行各业皆是如此，少一点冲动，多一份理性，才能营造更和谐的工作环境。

来源:澎湃新闻2026-9-6