目前绝大多数学校的绩效工资，根本没有向一线授课老师倾斜。真正埋头上课、熬晚自习、带毕业班的老师，往往拿得最少。
外界都以为，绩效是多劳多得、课多钱多，现实恰恰相反，绩效分配的大头，基本都落在不上课的校长、书记，以及只象征性蹭几节课的中层干部手里。
我们学校普通一线老师，每周十几二十节课，早自习、晚自习、周末补课、备课改作业，全年无休，期末绩效到手却寥寥无几。
反观校领导、中层干部，校长书记基本不授课，各处室主任、教研组长一周只随便挂两三节课凑数，几乎不用带班，但他们有岗位津贴、管理绩效、岗位系数加成。
最后核算下来，一线累死累活的授课老师，绩效远不如坐办公室搞行政、开会议的干部。很多学校甚至出现，干活最少的管理层，拿全校最高绩效的离谱情况。